Nové formy práce: Řešení opatření podporujících #WorkersRights

Tato nová práva by se měla vztahovat na všechny osoby, které mají pracovní smlouvu nebo pracovní poměr podle zákona, kolektivních smluv nebo praxe platné v každém členském státě. Rovněž je třeba vzít v úvahu judikaturu Soudního dvora, která uvádí, že pracovník vykonává služby určitou dobu pro jinou osobu a pod jejím vedením.

To by znamenalo, že pracovníci v příležitostném nebo krátkodobém zaměstnání, pracovníci na vyžádání, občasní pracovníci, pracovníci na základě poukázek, pracovníci na platformě, stejně jako placení stážisté a učni, si zaslouží soubor minimálních práv, pokud tyto osoby splňují tyto podmínky. a předat práh pracovní doby 3 hodin týdně a průměrně 12 hodin za 4 týdnů.

Z nových pravidel budou vyloučeni skutečně samostatně výdělečně činní pracovníci.

Zvýšená transparentnost

Podle schváleného textu musí být všichni pracovníci informováni od prvního dne jako obecná zásada a nejpozději do sedmi dnů, jsou-li to odůvodněné, o základních aspektech pracovní smlouvy, jako je například popis povinností, datum zahájení, trvání, odměny, standardního pracovního dne nebo referenčních hodin pro osoby s nepředvídatelnými pracovními plány.

Poslanci Evropského parlamentu se snažili o maximální pokrytí pracovníků v rámci EU na základě společné judikatury EU, aniž by vyloučili hlavní skupiny z důvodu různých národních definic. Poslanci také důrazně prosazovali poskytování klíčových informací, které budou sdíleny, jakmile začne práce.

Inzerát

Lepší ochrana nových forem zaměstnání

Pro pokrytí nových forem zaměstnání dohoda vymezuje konkrétní soubor práv.

• Předvídatelná pracovní doba a lhůta pro zrušení: pracovníci na základě smluv na vyžádání nebo podobných forem zaměstnání by měli mít prospěch z minimální úrovně předvídatelnosti, jako jsou předem stanovené referenční hodiny a referenční dny. Pracovníci by měli být schopni odmítnout, bez následků, postoupení mimo předem určené hodiny nebo být kompenzováni, pokud nebylo přidělení včas zrušeno.

• Členské státy přijmou opatření, která zamezí zneužívajícím praktikám v rámci pracovních smluv na vyžádání nebo podobných pracovních smluv. Tato opatření mohou zahrnovat omezení používání a trvání smlouvy, vyvratitelnou domněnku o existenci pracovní smlouvy s minimálním množstvím placených hodin na základě průměrných odpracovaných hodin v daném období nebo jiných opatření s rovnocenným účinkem. . Tato opatření budou muset být sdělena Komisi.

• Více než jedno zaměstnání: zaměstnavatel by neměl zaměstnancům zakázat, trestat ani bránit v přijímání pracovních příležitostí do jiných společností, pokud to nespadá do pracovního harmonogramu stanoveného u tohoto zaměstnavatele.

Nová pravidla pro zkušební dobu a školení

Probační lhůty by neměly být delší než šest měsíců nebo by měly být úměrné očekávané délce trvání smlouvy v případě zaměstnání na dobu určitou. Obnovená smlouva na stejnou funkci by neměla mít za následek novou zkušební dobu.

Povinná odborná příprava stanovená v evropských a vnitrostátních právních předpisech by měla být zaměstnavatelem bezplatně poskytována a považována za pracovní dobu. Pokud je to možné, mělo by být toto školení ukončeno v pracovní době.

Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES), zpravodaj řekl: „Dnes je pro občany důležitý den. Získali jsme prozatímní dohodu o zavedení minimální úrovně ochrany pracovníků a významně jsme aktualizovali a přizpůsobili současný rámec a pravidla novým formám zaměstnanosti: pružným pracovním smlouvám, ale s minimální ochranou, zvýšenou transparentností a předvídatelností. “

Zásadní význam pro dosažení prvních právních předpisů EU o pracovních podmínkách a zvýšení minimálních práv bylo dosaženo po téměř třech letech. Domnívám se, že jsme dosáhli nejlepší možné dohody a že zranitelnější pracovníci budou mít prospěch z evropského rámce minimální ochrany, který bude bojovat proti zneužívání a regulovat flexibilitu nových forem zaměstnání s minimálními právy.

Tato minimální práva mají význam pro život 500 milionů Evropanů; je to reakce na jejich očekávání a přispěje k vyvážení flexibility s bezpečností. Jedná se o velký krok vpřed k posílení a posílení evropského sociálního modelu a soudržnosti pro budoucnost. Tyto nové formy zaměstnání budou nyní podporovány základními minimálními konkrétními právy na evropské úrovni. "

Další kroky

Neformálně schválený text bude muset být potvrzen hlasováním výboru a hlasováním na plenárním zasedání, které by se mělo konat v dubnu.