Komisař vyzývá k přístupu Team Europe k pracovní migraci

Evropský hospodářský a sociální výbor (EHSV) na svém dubnovém plenárním zasedání projednal balíček Talent Mobility Package. Tato iniciativa zahrnuje řadu nových opatření, jejichž cílem je učinit Unii přitažlivější pro talenty ze zemí mimo EU a usnadnit mobilitu v ní.

Hostující řečník, komisařka pro vnitřní záležitosti Ylva Johansson, vyzvala EHSV k podpoře tím, že svede dohromady členské státy a organizace občanské společnosti, aby přijaly tuto inovaci a zajistily účinnou politiku pracovní migrace.

Jedním ze základních opatření balíčku mobility talentů je iniciativa „Talent Pool“, první dobrovolné sdružování na úrovni EU, kde mohou zainteresované členské státy sdružovat zaměstnavatele v EU a uchazeče o zaměstnání ve třetích zemích. 

Odhaduje se, že iniciativa Talent Pool bude mít pozitivní dopad na HDP EU, přičemž až 4.2 miliardy EUR bude vytvořeno dodatečnými mzdami a do roku 20 se bude účastnit 2030 členských států. Jak však EHSV zdůraznil ve svém stanovisku k Balíček mobility talentů Fond talentů EU přijatý na tomto plenárním zasedání musí být praktickým, snadno použitelným a důvěryhodným nástrojem, který je atraktivní pro pracovníky i zaměstnavatele. Zároveň musí podporovat spravedlivou a etickou legální pracovní migraci. 

Předseda EHSV Oliver Röpke zdůraznil, že „EU čelí vážnému nedostatku pracovních sil a dovedností kvůli přechodu na zelenou a digitální ekonomiku a demografickým výzvám. Balíček mobility talentů může být jedním z nástrojů ke zmírnění těchto výzev. Zároveň je nezbytná kvalifikace a rekvalifikace, jakož i přiměřená ochrana pracovníků a společností před vykořisťováním a nekalou soutěží.“

Cílem této iniciativy je poskytnout komplexní politický rámec pro řešení nedostatku pracovních sil a dovedností v celé Evropě. Tyto nedostatky jsou způsobeny řadou faktorů, které způsobily vážné překážky pro provozní úrovně evropských společností, přičemž 75 % malých a středních podniků uvádí potíže s hledáním kvalifikovaných pracovníků.

Evropská komisařka pro vnitřní záležitosti Ylva Johansson vyzvala k týmovému evropskému přístupu k pracovní migraci s širším evropským rozměrem. „Pracovní migrace je především v kompetenci jednotlivých států a bude tomu tak i nadále, přičemž jeden členský stát za druhým bude zvyšovat kvóty pro pracovní migraci. Potřebujeme však vytvořit týmový evropský přístup, ve kterém budou instituce EU, členské státy a organizace občanské společnosti spolupracovat, aby přinesly nové iniciativy a usnadnily implementaci politik pracovní mobility.“

Inzerát

Členové EHSV rovněž hovořili o vykořisťování, řádných platech a důstojných podmínkách a bezpečnosti práce, která by zaručila atraktivní pracovní příležitosti pro migrující a uprchlické pracovníky. 

Členka EHSV Tatjana Babrauskienė, zpravodajka stanoviska, uvedla, že „transparentní a důvěryhodné informace o přístupu k zaměstnání v členských státech EU ao požadavcích, včetně uznávání kvalifikací, je třeba poskytovat pracovníkům a zaměstnavatelům prostřednictvím jediné webové stránky EU“.

Pokud jde o pomoc státním příslušníkům třetích zemí při hledání dobrého zaměstnání v EU a zaměstnavatelům při náboru těchto pracovníků, paní Babrauskienė dodal, že „dovednosti a schopnosti pracovníků ze třetích zemí by měly být posouzeny a rychle potvrzeny, aby bylo zajištěno, že jejich dovednosti jsou certifikovány a že mohou v případě potřeby získat svou kvalifikaci“.

Členka EHSV a spoluzpravodajka Mariya Mincheva zdůraznila, že „Soubor talentů EU by neměl vést ke zvýšené administrativní zátěži pro zaměstnavatele. Převod volných pracovních míst z národních veřejných služeb zaměstnanosti do EU Talent Pool by měl být jednoduchý“.

Sdílet tento článek: