#GigEconomy - právo EU ke zlepšení práv pracovníků

Na 16 dubna, Poslanci přijali nová pravidla zavádějící minimální práva pro všechny zaměstnance. Tato legislativa přiznává nejzranitelnějším zaměstnancům nová práva na atypické smlouvy a na nestandardní pracovní pozice, jako jsou například pracovníci v ekonomice.

Nová pravidla zahrnují opatření na ochranu pracovníků zajištěním transparentnějších a předvídatelnějších pracovních podmínek, jako je bezplatná povinná odborná příprava a omezení pracovní doby a délka zkušební doby.

Pravidla by rovněž zamezila zaměstnavatelům zastavit pracovníka v nástupu do jiného zaměstnání mimo pracovní dobu a požadovat, aby všichni noví zaměstnanci získali klíčové informace o svých povinnostech a pracovních podmínkách do týdne. Je to důležitý krok dovnitř sociální politika EU.

Ochrana pracovníků při flexibilních smlouvách

Nestandardní pracovní místa se stávají stále častějšími v důsledku změn ve světě práce, jako je rostoucí digitalizace a vytváření nových obchodních modelů. V takzvané gigové ekonomice jsou dočasné pozice a krátkodobé smlouvy s nezávislými pracovníky běžné.

V 2016, jeden ze čtyř pracovních smluv byl pro atypické formy práce. Trh práce vyžaduje flexibilní pracovní smlouvy, ale flexibilita musí být kombinována s minimální ochranou.

Nová pravidla by se vztahovala na kohokoli, kdo je placen za práci v průměru nejméně 12 hodin za čtyři týdny, včetně domácích pracovníků, pracovníků na vyžádání, občasných pracovníků, pracovníků na základě poukazů a platforem, jakož i praktikantů a učňů.

Samostatně výdělečně činní pracovníci by se však na ně právní předpisy nevztahovaly.

Další kroky

Ministři EU budou muset pravidla ještě před vstupem v platnost schválit. Poté budou mít země EU tři roky na to, aby uvedly své vnitrostátní právní předpisy do souladu se směrnicí.

Více o tom, co EU dělá pro práva pracovníků

EU neustále pracuje na zlepšování pracovních podmínek. Nedávno poslanci podpořili nová pravidla, která by jim pomohla pracujících rodičů a pečovatelů lépe sladit profesní a rodinný život. Přijali také reformu pravidel týkajících se vyslaných pracovníků aby byly lépe chráněny.

EU také stanovila pravidla týkající se pracovní čas, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci  a  sociální zabezpečení při práci v jiné zemi EU.