Spojte se s námi

EU

#GigEconomy - právo EU ke zlepšení práv pracovníků

SHARE:

Zveřejněno

Před 7 let

on

Vaši registraci používáme k poskytování obsahu způsoby, se kterými jste souhlasili, a ke zlepšení našeho porozumění vám. Z odběru se můžete kdykoli odhlásit.

Na 16 dubna, Poslanci přijali nová pravidla zavádějící minimální práva pro všechny zaměstnance. Tato legislativa přiznává nejzranitelnějším zaměstnancům nová práva na atypické smlouvy a na nestandardní pracovní pozice, jako jsou například pracovníci v ekonomice.

Nová pravidla zahrnují opatření na ochranu pracovníků zajištěním transparentnějších a předvídatelnějších pracovních podmínek, jako je bezplatná povinná odborná příprava a omezení pracovní doby a délka zkušební doby.

Pravidla by rovněž zamezila zaměstnavatelům zastavit pracovníka v nástupu do jiného zaměstnání mimo pracovní dobu a požadovat, aby všichni noví zaměstnanci získali klíčové informace o svých povinnostech a pracovních podmínkách do týdne. Je to důležitý krok dovnitř sociální politika EU.

o pracovních podmínkách v Evropské unii   

Ochrana pracovníků při flexibilních smlouvách

Nestandardní pracovní místa se stávají stále častějšími v důsledku změn ve světě práce, jako je rostoucí digitalizace a vytváření nových obchodních modelů. V takzvané gigové ekonomice jsou dočasné pozice a krátkodobé smlouvy s nezávislými pracovníky běžné.

V 2016, jeden ze čtyř pracovních smluv byl pro atypické formy práce. Trh práce vyžaduje flexibilní pracovní smlouvy, ale flexibilita musí být kombinována s minimální ochranou.

Nová pravidla by se vztahovala na kohokoli, kdo je placen za práci v průměru nejméně 12 hodin za čtyři týdny, včetně domácích pracovníků, pracovníků na vyžádání, občasných pracovníků, pracovníků na základě poukazů a platforem, jakož i praktikantů a učňů.

Samostatně výdělečně činní pracovníci by se však na ně právní předpisy nevztahovaly.

Další kroky

Ministři EU budou muset pravidla ještě před vstupem v platnost schválit. Poté budou mít země EU tři roky na to, aby uvedly své vnitrostátní právní předpisy do souladu se směrnicí.

Více o tom, co EU dělá pro práva pracovníků

EU neustále pracuje na zlepšování pracovních podmínek. Nedávno poslanci podpořili nová pravidla, která by jim pomohla pracujících rodičů a pečovatelů lépe sladit profesní a rodinný život. Přijali také reformu pravidel týkajících se vyslaných pracovníků aby byly lépe chráněny.

EU také stanovila pravidla týkající se pracovní čas, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a sociální zabezpečení při práci v jiné zemi EU.

Více informací

Sdílet tento článek:

Sdílet tento:
Související témata:
EU Reporter publikuje články z různých externích zdrojů, které vyjadřují širokou škálu názorů. Postoje zaujaté v těchto článcích nemusí nutně odpovídat postojům EU Reporter. Přečtěte si prosím celý dokument EU Reporter Podmínky zveřejnění pro více informací EU Reporter využívá umělou inteligenci jako nástroj ke zvýšení kvality, efektivity a dostupnosti žurnalistiky při zachování přísného lidského redakčního dohledu, etických standardů a transparentnosti veškerého obsahu podporovaného umělou inteligencí. Přečtěte si prosím celý dokument EU Reporter Zásady AI Pro více informací.
Inzerát

Trending