Ženy v digitální éře: uvolnění potenciálu ženských talentů pro silnější Evropu

Společnost Huawei dnes (8. března) slaví Mezinárodní den žen uspořádáním debaty o rovnosti žen a mužů, rozmanitosti a začlenění do odvětví digitálních technologií a společnosti jako celku. 

Debata „Ženy v digitální éře: uvolnění potenciálu ženských talentů pro silnější Evropu“ se zúčastnila poslanců Evropského parlamentu, zástupců evropských agentur a průmyslových sdružení a vedoucích pracovníků společnosti Huawei a zaměřila se na to, jak získat více žen do vedoucích rolí v digitální a širší ekonomika.

"Je to fantastický způsob, jak oslavit Mezinárodní den žen." Nemohl jsem vymyslet lepší způsob, jak to udělat, takže gratuluji společnosti Huawei k této iniciativě, “uvedla hlavní řečníčka Maria da Graça Carvalho, poslankyně EP, zpravodajka Evropského parlamentu pro stěžejní zprávu o Odstranění rozdílu mezi digitálními pohlavími.

Senior manažer pro veřejné záležitosti společnosti Huawei v EU Berta Herrerová moderoval dva panely konference, „Účast žen na oživení Evropy“ a „Ženy v kybernetické bezpečnosti“. 

"Jsme hrdí na to, že tyto konference pořádáme." Jsme rádi, že investujeme své zdroje do podpory debaty v oblasti kybernetické bezpečnosti a technologií s ohledem na rovnost, rozmanitost a začlenění. Naším konečným cílem je inspirovat novou generaci žen k utváření světa zítřka a vybudovat pro ně vhodné základy, aby to dokázaly, “uvedla.


Podívejte se na celou debatu

Navštivte web akce


CO ŘÍKAJÍ BĚHEM ROZPRAVY:

Maria da Graça Carvalho, poslankyně EP: "Musíme se ujistit, že odstraníme překážky účasti žen v digitální ekonomice." Nemůžeme si dovolit, aby se digitální média staly novým způsobem diskriminace, a proto musíme jednat. V Evropě tvoří pouze 18% profesionálů pracujících v oblasti IKT ženy. 17% studentů v předmětech souvisejících s IKT jsou dívky. Méně než 3% dívek ve věku od 6 do 10 let chce pracovat v ICT, až vyrostou. Důležitost vzorů je zásadní, aby se ženy identifikovaly s ostatními ženami, které jsou úspěšné v kariéře v ICT. “

Agnieszka Stasiakowska, hlavní manažerka zrychlení podnikání, Výkonná agentura Evropské komise pro malé a střední podniky: „Potřebujeme více žen ve správních radách společností, potřebujeme více žen ve vědě, na akademické půdě. Musíme investovat do zdokonalování dovedností, do zdokonalování vedení, do předvádění těchto modelových rolí ženám, do sdílení osobních příběhů. “

Branwen Miles, politický poradce, COPA / COGECA (Evropské sdružení zemědělců a zemědělských družstev): „Digitální nástroje mají schopnost převratu v odvětví zemědělství, aby pomohly a pomohly zemědělcům stát se udržitelnějšími a efektivnějšími. Může to být také cesta k posílení ekonomického postavení žen. Protože stále existuje tento nevyužitý potenciál, který mají ženy-farmářky, který musíme podporovat, prosazovat a dát jim příležitost tento potenciál využít. “

Sophie Batas, ředitelka společnosti Huawei pro kybernetickou bezpečnost a ochranu osobních údajů v Evropě: "Kybernetická bezpečnost je velmi multidisciplinární odvětví." Vyžaduje různé typy profilů a velmi specifické dovednosti, například: péče o lidi, schopnost rychlé a přesné komunikace, vyjednávací dovednosti, široké pochopení situace, schopnost rychle reagovat a myslím, že všechny tyto dovednosti jsou přirozeně vložené do DNA žen. Proto v kybernetické bezpečnosti roste počet žen. Zažívám to také v Huawei a je mi potěšením spolupracovat s ostatními ženami a muži. “  

Nina Hasratyan, politická manažerka, Evropská organizace pro kybernetickou bezpečnost (ECSO); Provozní koordinátorka, Nadace Women4Cyber: "Doufáme, že vzory žen v kybernetické bezpečnosti budou inspirovat mladé generace a ukážou jim možnosti." Pouze 11% pracovní síly v oblasti kybernetické bezpečnosti na světě tvoří ženy; v Evropě je to jen 7%, zde jsou velmi zklamáním výsledky. Musíme hodně zintenzivnit. To je přesně ten důvod, proč jsme vytvořili Women4Cyber, abychom skutečně měli konkrétní aktivity a akce a ukazovali konkrétní výsledky .. “

Iva Tasheva, spoluzakladatelka a vedoucí kybernetické bezpečnosti, CyEn: "Pokud chceme, aby byla společnost inkluzivní, musíme mít také různorodost při navrhování technologických řešení, abychom zohlednili zájmy, nedostatky a problémy různých skupin, které existují." Fungovalo by to pro mě jako ženu, nakonec by to fungovalo pro všechny, ať už je to jazyk, zájmy nebo pozadí, které nás odlišují. “

Berta Herrero, hlavní manažerka pro veřejné záležitosti EU, Huawei: „Aby se Evropa zítřka stala Unií rovných, musíme začít budovat skutečnou a úplnou rovnost na všech úrovních, ve všech oblastech a ve všech zemích a regionech.“
"Vstáváme zvedáním ostatních." Ke změně může dojít, pouze pokud jí věří společnost jako celek. Muži i ženy tedy musí být součástí tohoto boje za rovnost, za začlenění a za rozmanitost v digitální sféře i mimo ni. “

A MUŽI ... JAK MUŽI ... MOHOU NEJLEPŠÍ PODPOROVAT BOJ O ROVNOST v digitální éře 

Poslanec Ibán García del Blanco: "Je to otázka přístupu." Myslím si, že feministkami se musí stát i muži, protože feminismus není jen otázkou pocitů (nebo) spravedlnosti, ale dokonce otázkou účinnosti z ekonomického hlediska. “

Philip Herd, ředitel komunikace EU v Huawei: 
"Je to podpůrná role (kterou mohou muži hrát) v mnoha ohledech a mohou to být jednoduché věci, jako je vytváření inkluzivnějšího pracoviště, menší ohrožení nebo lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, protože je to fakt, že zátěž péče o děti, rovnováha mezi kariérou a domovem, obecně spadá na ženy více než na muže. “

Sdílet tento článek: