Rozdíl v odměňování žen a mužů v Evropě: fakta a čísla 

Zjistěte o ekonomických nerovnostech, které nadále přetrvávají mezi ženami a muži v EU, Společnost.

Od přijetí OSN uplynulo více než 25 let Pekingská deklarace, která si klade za cíl prosazovat rovnost mezi muži a ženami. Stejný cíl stojí za vytvořením organizace UN Women – věnované rovnosti pohlaví a posílení postavení žen – a začleněním rovnosti žen a mužů do Udržitelný rozvoj Cíle.

Tak kde stojíme? Bylo dosaženo pokroku, ale přetrvává nerovnost mezi muži a ženami, a to i na trhu práce. Ženy v EU jsou v průměru placeny méně než muži.

Check out co Parlament dělá pro snížení rozdílů v odměňování žen a mužů.

Pochopení rozdílu v odměňování žen a mužů 

• Rozdíl v odměňování žen a mužů je rozdíl v průměrné mzdě mezi muži a ženami 
• Neupravený rozdíl v odměňování žen a mužů je rozdíl mezi průměrným hrubým hodinovým výdělkem mužů a žen vyjádřeným jako procento mužských výdělků. Nezohledňuje vzdělání, věk, odpracované hodiny ani typ práce.  

Jak velký je rozdíl v odměňování žen a mužů v EU?

Ženy v EU vydělávají v průměru o téměř 12,7 % méně za hodinu než muži. Mezi členskými státy jsou velké rozdíly: v roce 2021 byl největší rozdíl v odměňování žen a mužů zaznamenán v Estonsku (20.5 %), zatímco zemí EU s nejnižším rozdílem v odměňování žen a mužů bylo Rumunsko (3.6 %). Lucembursko odstranilo rozdíly v odměňování žen a mužů.

Užší rozdíl v odměňování žen a mužů nemusí nutně znamenat větší rovnost žen a mužů. Často se vyskytuje v zemích s nižší zaměstnaností žen. Vysoký rozdíl v odměňování může naznačovat, že ženy jsou více koncentrovány v málo placených odvětvích nebo že značná část z nich pracuje na částečný úvazek.

Číst o boj parlamentu za rovnost žen a mužů v EU.

Ženy a muži na trhu práce

Důvody rozdílu v odměňování žen a mužů nejsou jednoduché - je třeba vzít v úvahu mnoho faktorů. Souvisí to mnohem víc než s otázkou stejné odměny za stejnou práci.

Zjistěte více o příčiny rozdílů v odměňování žen a mužů.

Ačkoli V EU dokončuje vysokoškolské vzdělávání více žen než mužů, jsou na trhu práce zastoupeni méně. Podle údajů z roku 2022, téměř jedna třetina žen (28 %) pracuje na částečný úvazek ve srovnání s 8 % mužů a je mnohem pravděpodobnější, že přestanou pracovat kvůli péči o děti a příbuzné.

Projekt Rozdíl v odměňování žen a mužů se zvyšuje s věkem: může se zvýšit v důsledku přerušení kariéry ze strany žen, ačkoli se tyto vzorce v jednotlivých zemích liší. Liší se také podle odvětví a v roce 2021 byl vyšší v soukromém sektoru než ve veřejném sektoru ve většině zemí EU.

Inzerát

Důležitým důvodem rozdílů v odměňování žen a mužů je nadměrné zastoupení žen v odvětvích s relativně nízkými platy a nedostatečné zastoupení v odvětvích s vyššími platy. Například v průměru v roce 2021 držely ženy 34.7 % manažerských pozic v Evropské unii.

Rozdíl v odměňování žen a mužů znamená, že ženy jsou ve stáří více ohroženy chudobou. V roce 2020 dostávaly ženy v EU starší 65 let důchody, které byly v průměru o 28.3 % nižší než důchody mužů. I zde se situace mezi členskými státy liší: od 41.5% rozdílu v důchodech na Maltě po 0.1% v Estonsku.

Opatření Parlamentu k řešení rozdílů v odměňování žen a mužů

V prosinci 2022 se na tom shodli vyjednavači z parlamentu a zemí EU Společnosti z EU budou muset zveřejňovat informace, které usnadní srovnání platů pro ty, kteří pracují pro stejného zaměstnavatele, což pomáhá odhalit rozdíly v odměňování žen a mužů.

Parlament je přijal v březnu 2023 nová pravidla pro závazná opatření pro transparentnost odměňování. Pokud vykazování platů prokáže rozdíly v odměňování mezi ženami a muži alespoň 5 %, budou muset zaměstnavatelé ve spolupráci se zástupci zaměstnanců provést společné hodnocení mezd. Země EU budou muset ukládat sankce, jako jsou pokuty pro zaměstnavatele, kteří porušují pravidla. Oznámení o volných pracovních místech a pracovní pozice budou muset být genderově neutrální.

Aby pravidla vstoupila v platnost, musí dohodu ještě formálně schválit Rada.

Genderová rovnost na pracovišti a mimo něj 

• Evropská komise: Opatření EU za rovné odměňování 
• Evropská komise: Opatření EU na podporu rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem 
• Evropská komise: Genderový akční plán

Sdílet tento článek: