Budoucnost hospodářské a měnové unie: Komise navrhuje myšlenky k prohloubení sociální integrace

Evropská komise navrhla vytvořit novou srovnávací tabulku, která umožní lepší a dřívější identifikaci hlavních problémů zaměstnanosti a sociálních problémů v rámci evropského semestru, což je roční cyklus tvorby hospodářské politiky EU.

Další návrhy, které se objevují v evropském semestru, do vytváření a provádění politických doporučení v průběhu evropského semestru dále zapojují odbory a zaměstnavatele na úrovni EU i na vnitrostátní úrovni. sdělení o sociálním rozměru hospodářské a měnové unie (EMU), které Evropská komise dnes přijala.

Sdělení navazuje na plán Komise týkající se hluboké a skutečné HMU (IP / 12/1272), zveřejněný v listopadu 2012, a bude sloužit jako podklad pro diskuse o budoucnosti HMU na zasedání Evropské rady ve dnech 24. – 25. Října.

Předseda Barroso uvedl: „Evropská unie učinila v posledních pěti letech obrovský skok v oblasti správy ekonomických záležitostí a poskytla finanční zdroje mnoha zranitelným členským státům. Od začátku krize jsme podnikli cílená opatření k řešení sociální tísně vytvořená v části našich společností. Avšak závažnost krize, zejména v eurozóně, nás naučila, že je třeba ještě více pracovat na uzdravení sociálních jizev, které po sobě zanechala. Toto sdělení je o budování na pravidlech, která již v rámci evropského semestru zavedli, aby zajistili silný sociální rozměr ve způsobu, jakým řídíme naši hospodářskou a měnovou unii. Dlužíme za to 26 milionům nezaměstnaných a nejchudších osob v naší společnosti. “

Sdělení se zaměřuje na tři oblasti:

1. Posílení dohledu nad pracovními a sociálními výzvami a posílení koordinace politik v rámci evropského semestru;
2. Posílení solidarity a posílení pracovní mobility;
3. Posílení sociálního dialogu.

Dohled a koordinace

Evropský semestr stanoví roční kalendář a pravidla pro monitorování a koordinaci hospodářských politik, zatímco strategie Evropa 2020 obsahuje klíčové sociální cíle a cíle zaměstnanosti pro příští desetiletí pro všechny členské státy 28.

Inzerát

Sdělení se zaměřuje na otázky, které jsou přímo důležité pro řádné fungování HMU, přičemž plně respektuje obecnou sociální agendu pro širší EU. Komise v něm navrhuje vytvořit srovnávací tabulku, která by sledovala klíčový vývoj v oblasti zaměstnanosti a společnosti, s cílem lépe analyzovat a rychleji identifikovat hlavní problémy dříve, než k nim dojde. Ukazatele ve výsledkové tabulce by měly zahrnovat:

1. Míra nezaměstnanosti a způsob, jakým se vyvíjí;
2. Míra NEET (mladí lidé, kteří nejsou ve vzdělávání, zaměstnání nebo odborné přípravě) a míra nezaměstnanosti mladých lidí;
3. skutečný hrubý disponibilní příjem domácností;
4. míra ohrožení chudobou populace v produktivním věku a;
5. nerovnosti (poměr S80 / S20).

Navrhuje také začlenit omezený počet zvláštních ukazatelů zaměstnanosti a sociálních ukazatelů do výroční zprávy o mechanismu varování (AMR), která se používá k odhalování ekonomických nerovnováh.

Údaje by se měly promítnout do politiky - například do hloubkových ekonomických přezkumů provedených v důsledku provádění AMR nebo doporučení pro jednotlivé země, která Evropská komise každé jaro zveřejňuje.

Solidarita a pracovní mobilita

Je možné udělat více pro účinné přidělování dostupných finančních prostředků EU na zmírnění sociálních potíží v zemích, které procházejí hlubokými hospodářskými reformami. Pro období 2014-2020 Komise navrhla, aby členské státy věnovaly alespoň 20% svého evropského sociálního fondu (ESF) na podporu sociálního začlenění a boj proti chudobě.

Důležitým nástrojem, který může pomoci, je také nový program EU pro zaměstnanost a sociální inovace, Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci a Fond pro evropskou pomoc nejchudším osobám.

Kromě toho je třeba učinit práce, které usnadní práci za prací. Zatímco téměř čtvrtina mladých lidí v produktivním věku v eurozóně je nezaměstnaných (24% v červenci 2013) a existují obrovské rozdíly v míře nezaměstnanosti mladých lidí mezi zeměmi (míra je nejvyšší v Řecku na 62.9% a nejnižší v Německu na 7.7%), méně než 4% populace v produktivním věku v eurozóně pochází z jiného členského státu. Sdělení proto zavazuje Komisi, že bude usilovat o snížení nákladů a překážek v práci za prací v celé EU.

Sociální dialog

V klíčových krocích rozhodovacího procesu v rámci evropského semestru existuje prostor pro lepší konzultace se sociálními partnery. Komise se zavázala:

• Seznamte se se sociálními partnery EU před přijetím ročního průzkumu růstu každou podzim;
• uspořádat debatu po ročním průzkumu růstu se sociálními partnery EU a jejich národními přidruženými subjekty;
• pořádá technické přípravné schůzky před březnovým tripartitním sociálním summitem a dalšími schůzkami na vysoké úrovni a;
• povzbudit členské státy, aby s vnitrostátními sociálními partnery projednaly všechny reformy spojené s doporučeními pro jednotlivé země.

Pozadí

Sdělení je součástí probíhajícího procesu zlepšování architektury správy ekonomických záležitostí v EU a rozvíjí myšlenky obsažené v plánu Komise pro hlubokou a skutečnou HMU.

Reaguje na žádost Evropské rady 13 / 14 z prosince 2012, aby představila možná opatření týkající se sociálního rozměru HMU, včetně sociálního dialogu.

Evropská rada na svém červnovém zasedání 2013 připomněla, že je třeba posílit sociální rozměr a zdůraznit význam lepšího sledování sociální situace a situace na trhu práce v rámci HMU, zejména pomocí vhodných ukazatelů zaměstnanosti a sociálních ukazatelů v rámci evropského semestru.

Evropská rada rovněž zdůraznila, že je třeba zajistit lepší koordinaci politik zaměstnanosti a sociálních věcí při plném respektování vnitrostátních pravomocí, a zdůraznila úlohu sociálních partnerů a sociálního dialogu, a to i na vnitrostátní úrovni.

Pro více informací, klikněte zde.

Sdílet tento článek: