Ženy na deskách: Podíl žen až 16.6% jako výborům Evropského parlamentu zadních Návrh Komise

Výbory Evropského parlamentu pro právní záležitosti (JURI) a Práva žen a rovnost pohlaví (FEMM) dnes hlasovaly (40 pro, 9 proti a 2 se zdrželi) pro podporu návrhu Evropské komise na řešení genderové nerovnováhy ve správních radách společností v Evropě . Tímto hlasováním připravuje Evropský parlament (který s Radou ministrů rozhoduje o rovnocenném postavení tohoto návrhu) půdu pro další pokrok v návrhu zákona v legislativním procesu EU.

Hlasování se shoduje s novou zprávou o ženách v rozhodovacím procesu, kterou dnes zveřejnila Evropská komise, včetně údajů o ženách ve správních radách u významných společností kótovaných na burze v EU. Nejnovější údaje (z dubna 2013) ukazují, že podíl žen na deskách vzrostl na 16.6% (z 15.8% v říjnu 2012). Čísla také ukazují různé úrovně zastoupení mezi nevýkonnými řediteli (17.6% žen od 16.7% v říjnu 2012) a vedoucími pracovníky (11% nahoru od 10.2%).

„Regulační tlak funguje. Trhliny se začínají projevovat na skleněném stropu. Stále více společností soutěží o přilákání nejlepších ženských talentů. Vědí, že pokud chtějí zůstat konkurenceschopnými v globalizované ekonomice, nemohou si dovolit ignorovat dovednosti a talent žen, “uvedla místopředsedkyně komisařka pro spravedlnost Viviane Redingová. „Příkladem jsou země jako Francie a Itálie, které přijaly právní předpisy a začínají zaznamenávat významný pokrok. Rád bych také poděkoval zpravodajům Rodi Kratsa-Tsagaropoulou a Evelyn Regner za jejich neúnavné úsilí a podporu Komise Máme tu míč. Budu pokračovat ve spolupráci s Parlamentem a Radou s cílem dosáhnout rychlého pokroku v návrhu zákona, který bude v centru pozornosti kvalifikace a zásluh. “

Toto jsou hlavní body zprávy, kterou dnes hlasovali výbory JURI a FEMM:

1. Potvrzuje přístup Komise zaměřit se spíše na transparentní a spravedlivý postup výběru (tzv. „Procesní kvótu“), než na zavedení pevné kvantitativní kvóty.
2. Malé a střední podniky jsou nadále vyňaty z oblasti působnosti směrnice, ale členské státy se vyzývají, aby je podporovaly a motivovaly k výraznému zlepšení vyváženého zastoupení žen a mužů na všech úrovních řízení a ve správních radách.
3. Členské státy nebudou mít možnost osvobodit společnosti od směrnice, pokud členové nedostatečně zastoupeného pohlaví tvoří méně než 10% pracovních sil.
4. Posiluje ustanovení o sankcích tím, že doplňuje řadu sankcí, které by měly být závazné, nikoli orientační, jak navrhla Komise. Sankce za nedodržení ustanovení o výběrových řízeních pro členy představenstva by měly zahrnovat vyloučení z veřejných zakázek a částečné vyloučení z přidělení finančních prostředků z evropských strukturálních fondů.

Další kroky: Aby se stal zákonem, musí být návrh Komise přijat společně Evropským parlamentem a členskými státy EU v Radě (které hlasují kvalifikovanou většinou). Dnešní rozhodující hlasování následuje po kladných stanoviscích k iniciativě tří dalších výborů Parlamentu: výborů pro zaměstnanost (EMPL), vnitřní trh (IMCO) a hospodářské záležitosti (ECON) (MEMO / 13 / 672). Výbory JURI a FEMM, které jsou společně odpovědné za pilotní projekt prostřednictvím Parlamentu, nyní přijaly svou zprávu. To bude předáno na plenárním zasedání Evropského parlamentu pro hlasování očekávané v listopadu.

Rada, která o tomto návrhu rozhoduje na stejné úrovni jako Evropský parlament, zhodnotila pokrok dosažený za irského předsednictví na zasedání ministrů zaměstnanosti a sociálních věcí (Rady EPSCO) o 20 June 2013 (MEMO / 13 / 584). Litevské předsednictví nyní pokračuje v diskusích.

Nová zpráva o ženách v rozhodovacím procesu dnes zveřejněna:

Inzerát

Za šest měsíců, na které se vztahuje dnešní zpráva o ženách a mužích ve vedoucích pozicích (říjen 2012 - duben 2013), byl ve 20 členských státech zaznamenán nárůst podílu žen ve správních radách společností. K největšímu nárůstu došlo na Slovensku, v Maďarsku a Bulharsku. Podíl žen ve správních radách poklesl v Rumunsku, Litvě, Polsku, na Maltě, v Řecku, Portugalsku a Velké Británii (viz příloha 2).

Poslední číslo v rámci EU 16.6% představuje nárůst o 0.9 procentního bodu (pp) v šesti měsících od října 2012 nebo roční ekvivalentní míru 1.7 pp, což je méně než 2.2 pp mezi 2011 a 2012.

Od té doby, co Evropská komise zveřejnila svou strategii pro rovnost žen a mužů (2010-2010), a od té doby, co Evropská komise vydala strategii pro rovnost žen a mužů (2015-4.8). na deskách vzrostl o 1.9 pp při průměrné míře 2003 pp / rok, téměř čtyřikrát vyšší než rychlost 2010 na 0.5 (3 pp / rok). Toto zrychlení (viz příloha 14) bylo dále podpořeno návrhem žen na palubě přijatým Evropskou komisí na 2012 November XNUMX (IP / 12 / 1205 a MEMO / 12 / 860), který na základě kvalifikace načrtl cíl 40% pro ženy na radách. Nedávný vývoj také odráží dopad celoevropských diskusí o potřebě cíleného zásahu ke zvýšení počtu žen ve správních radách.

Je důležité poznamenat, že nejvýznamnější vývoj od doby, kdy se společnost 2010 do značné míry objevila v zemích, kde již byly přijaty závazné právní předpisy, jako je Francie (+ 14.4 pp pro dosažení 26.8%), Nizozemsko (+ 8.7 pp pro dosažení 23.6%) a Itálie (+ 8.4 pp dosáhnout 12.9%). To dále zdůrazňuje význam regulačního tlaku na výsledky.

Dnešní zpráva také podává přehled o současné situaci a trendech zastoupení žen a mužů v politice, ve veřejné správě a v soudnictví (viz MEMO / 13 / 882). Přestože zastoupení žen a mužů na rozhodovacích pozicích v těchto oblastech je vyváženější než v podnikatelském a finančním sektoru, v řadě členských států stále existují značné příležitosti k pokroku.

Dnešní střednědobé údaje o ženách ve správních radách byly shromážděny v dubnu 2013 a jsou porovnány se souborem údajů z října 2012. Úplné údaje jsou k dispozici on-line.

Hodnocení rovnosti žen a mužů v polovině období

Komise rovněž vydala přezkum své širší strategie rovnosti žen a mužů v polovině období v oblasti rovnosti žen a mužů (2010-2015), která stanovila klíčová opatření společnosti 24 v pěti okruzích: rovnost ekonomické nezávislosti žen a mužů; rovné mzdy za práci stejné hodnoty; rovnost při rozhodování; důstojnost, integritu a ukončení násilí na základě pohlaví; a prosazování rovnosti žen a mužů mimo EU (viz MEMO / 13 / 882).

Zpráva zjistila, že Komise v polovině období, na které se strategie vztahuje, plní své závazky. Přijala opatření ve většině zahrnutých oblastí, zejména ve zlepšování vyváženého zastoupení žen a mužů v ekonomickém rozhodování, v boji proti mrzačení ženských pohlavních orgánů, v podpoře rovného odměňování a v prosazování rovnosti v rámci celkové hospodářské strategie EU.

Pozadí

Na 14 November 2012 přijala Komise návrh směrnice, kterou se stanoví minimální cíl 40% nedostatečně zastoupeného pohlaví v pozicích členů představenstva, kteří nejsou členy představenstva, v kótovaných společnostech v Evropě společností 2020 nebo 2018 pro veřejnoprávní podniky kótované na burze (viz IP / 12 / 1205 a MEMO / 12 / 860).

Hlavní prvky návrhu zákona:

1. Pokud veřejně kótovaná společnost v Evropě nemá 40 procenta žen ze svých členů, kteří nejsou členy správní rady, bude nový zákon vyžadovat, aby zavedla nové výběrové řízení pro členy představenstva, které upřednostňuje kvalifikované kandidátky.
2. Zákon klade důraz na kvalifikaci. Nikdo nedostane práci na palubě jen proto, že je to žena, ale žádná žena nedostane zaměstnání kvůli svému pohlaví.
3. Zákon se vztahuje pouze na dozorčí rady nebo nevýkonné ředitele společností kótovaných na burze z důvodu jejich ekonomického významu a vysoké viditelnosti. Malé a střední podniky jsou vyloučeny.
4. Jednotlivé členské státy budou muset stanovit vhodné a odrazující sankce pro společnosti porušující směrnici.
5. Zákon je dočasným opatřením. V 2028 automaticky vyprší.
6. Zákon také jako doplňkové opatření zahrnuje „flexikvotu“: povinnost společností kótovaných na burze cenných papírů stanovit si individuální, samoregulační cíle týkající se zastoupení obou pohlaví mezi výkonnými řediteli, které mají být splněny do roku 2020 (nebo 2018 v případě veřejných podniků). Společnosti budou muset každoročně podávat zprávy o dosaženém pokroku.

Pro více informací, klikněte zde.

Sdílet tento článek: