Evropská Pilíř #SocialRights

„EU musí změnit své hospodářské a sociální politiky. Evropští občané chtějí mít kontrolu nad svými životy a chtějí si být jisti, že trhy fungují pro blaho lidí. Chceme dobrou budoucnost pro všechny. Snižování dnešních obrovských sociálních nerovností je naše nejvyšší priorita. Nové „atypické“ formy práce vytvářejí některé nové příležitosti - ale také velká rizika ekonomické nejistoty “, zdůraznila Maria João Rodrigues, viceprezidentka skupiny S&D.

Euro-poslanci S&D vyzvali dnes (20. října) k zavedení silného evropského pilíře sociálních práv s cílem reagovat na nové výzvy na trhu práce a snižovat sociální nerovnosti. „Evropská komise přislíbila pro rok 2017 evropský pilíř sociálních práv jako reakci na sociální problémy Evropy. Vědeckotechnické společnosti vedou boj v Evropském parlamentu, aby zajistily, že tento„ pilíř “bude skutečný a pevný, s vymahatelnými právy, zlepšenou politiky a řádné financování nezbytných veřejných investic, “uvedla Maria João Rodrigues.

Evropský pilíř sociálních práv má sloužit další „socializaci“ hospodářské a měnové unie posílením jejích zaměstnaneckých a sociálních aspektů, jak je uvedeno ve zprávě pěti prezidentů „Dokončení evropské hospodářské a měnové unie“ z června 2015. V březnu 2016 zveřejnila Komise předběžný přehled pilíře, který nyní prochází rozsáhlou konzultací.

Klíčové návrhy skupiny S&D týkající se evropského pilíře sociálních práv jsou:

1. Evropský Směrnice o spravedlivé pracovní podmínky pro všechny pracovníci, zajišťování základní sadu vymahatelných pracovních práv, zdravotní pojištění a sociální ochrany, i pro ty, kteří pracují v provizorních smluv, na vyžádání, v stáží nebo jako osoba samostatně výdělečně činná v digitálních platformách. Všichni tito lidé potřebují, aby se na slušné živobytí a je třeba chránit!
2. Zákaz neplacených stáží a na těch, které platí tak málo, že nemají umožnit pracovníkům vyjít s penězi.
3. Zákaz zero-hour smluv. Některým pracovníkům musí být zaručena určitá základní pracovní doba - nelze je přinutit k trvalé nejistotě!
4. Důstojné životní minimum. Každá země EU by měl zajistit minimální mzdu ve výši nejméně 60% národního průměrné mzdy.
5. A dítě Záruka Politika v každé zemi EU, aby každé dítě v chudobě má přístup k bezplatné zdravotní péči, bezplatné vzdělání, volný péči o děti, důstojné bydlení a dostatečné výživy.
6. A Záruka pro mládežUjistit se, že všichni pod 30 dostane nabídku kvalitního o zaměstnání, stáže, učňovské nebo odborné přípravy v rámci 4 měsíců po ukončení školní docházky.
7. A Záruka dovednosti jako nové právo pro každého získat základní dovednosti pro 21st století, včetně digitální gramotnosti.
8. podpora bydlení pro mladé lidi, kterým se zřizuje domácnost a pro všechny v nouzi, mimo jiné prostřednictvím větší sociální bydlení a ochranu před vystěhováním.
9. Nové a lepší právní předpisy o mateřská dovolená, otcovská dovolená, rodičovská dovolená a volno rodičů a pečovatelů zajistit rovné příležitosti, ženy pomáhají na trhu práce a umožňují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
10. V fiskálních pravidel EU, je "Pravidlo stříbro" na sociálních investicA zajistit, aby klíčové investice, jako je péče o děti, vzdělávání a odborné přípravy nebránily limitů rozpočtových deficitů a státního dluhu;
11. Jobs jako první prioritu v investičním plánu EU: Evropská investiční banka je podporován daňových poplatníků a měly upřednostňovat vytváření pracovních míst více, než finanční návratnosti;
12. Více peněz za stávajících fondů EU pomoc při hledání zaměstnání, vzdělávání, odborné přípravy a sociálního začleňování. Kromě toho dva nové nástroje by měly být vytvořeny v Eurozóna fiskálních kapacit: A "konvergence fond" opravit ekonomiky nejvíce zasažené krizí eurozóny a evropského systému pojištění pro případ nezaměstnanosti, což krátkodobou podporu vnitrostátních systémů v případě budoucích šoků.

 

Sdílet tento článek: