Zaměstnanost: Komise vítá dohodu Rady o výkonu vyslaných pracovníků záruk

Komisař pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování László Andor přivítal dohodu Rady ministrů pro zaměstnanost a sociální politiku EU z 9. prosince o takzvaném „obecném přístupu“ k návrhu směrnice o prosazování vysílání pracovníků. Komise předložila svůj návrh v březnu 2012 (viz IP / 12 / 267).

Komisař László Andor uvedl: „Komise velmi vítá obecný přístup, na kterém se dnes Rada dohodla ohledně nových pravidel k prosazování záruk proti sociálnímu dumpingu stanovených ve směrnici o vysílaných pracovnících. Je naléhavě nutné posílit záruky v pravidlech EU, aby zajistit, aby byla v praxi dodržována práva vyslaných pracovníků, a umožnit evropským podnikům jistější a jistější transparentnost jejich činnosti. Nyní naléhavě žádám Evropský parlament a Radu, aby směrnici s konečnou platností přijaly co nejdříve. “

Pokud jde o správní požadavky a vnitrostátní kontrolní opatření, které jsou jedním z nejdůležitějších prvků návrhu, dosahuje text schválený Radou rovnováhy mezi nutností zaručit právní jistotu a transparentností pro poskytovatele služeb, přičemž uznává pravomoci členských států.

Pokud jde o ochranu práv pracovníků v přímých subdodavatelských vztazích, text schválený Radou uznává v tomto ohledu význam odpovědnosti dodavatele, přičemž umožňuje členským státům určitou flexibilitu při dodržování nezbytných vhodných opatření, čímž respektuje různé sociální modely a systémy pracovněprávních vztahů v zemích EU.

Pozadí

Stávající text, pokud by byl přijat Evropským parlamentem a Radou, by pomohl zlepšit účinné provádění, uplatňování a prosazování stávající směrnice o vysílání pracovníků v praxi (Směrnice 96 / 71 / ES), kterým se zavádí řada záruk na ochranu sociálních práv vyslaných pracovníků a prevenci sociálního dumpingu. Směrnice o prosazování práva by zejména:

1. Stanovit ambicióznější standardy pro zvýšení povědomí zaměstnanců a společností o jejich právech a povinnostech, pokud jde o pracovní podmínky;
2. stanovit pravidla pro zlepšení spolupráce mezi vnitrostátními orgány odpovědnými za vyslání (povinnost reagovat na žádosti o pomoc od příslušných orgánů jiných členských států; lhůta dvou pracovních dnů pro reakci na naléhavé žádosti o informace a lhůta 25 pracovních dnů pro - naléhavé žádosti);
3. vyjasnit definici vysílání, aby se zabránilo rozmnožování „poštovních schránek“ společností, které nevykonávají žádnou skutečnou ekonomickou činnost v členském státě původu, ale spíše používají vysílání k obcházení zákona, a;
4. definovat odpovědnost členských států za ověřování souladu s pravidly stanovenými ve směrnici z roku 1996 (členské státy by musely určit konkrétní donucovací orgány odpovědné za ověřování dodržování; povinnost členských států, v nichž jsou usazeni poskytovatelé služeb, přijmout nezbytná opatření dohledu a vymáhání a kontrolní opatření, která by měla provést.
5. Vyžadovat vysílající společnosti:

• určit kontaktní osobu pro styk s donucovacími orgány za účelem prohlášení jejich totožnosti, počtu vyslaných pracovníků, počátečního a konečného data vyslání a jeho doby trvání, adresy pracoviště a povahy služeb;
• uchovávat základní dokumenty, jako jsou pracovní smlouvy, výplatné pásky a pracovní výkazy vyslaných pracovníků;

1. zlepšit vymáhání práv a vyřizování stížností tím, že bude vyžadovat, aby hostitelské i domovské členské státy zajistily, že vyslaní pracovníci mohou s podporou odborů a dalších zúčastněných třetích stran podávat stížnosti a přijímat právní a / nebo správní opatření proti jejich zaměstnavatelé, pokud nejsou dodržována jejich práva, a;
2. zajistit, aby správní sankce a pokuty ukládané poskytovatelům služeb donucovacími orgány jednoho členského státu za nedodržování požadavků směrnice z roku 1996 mohly být vymáhány a vymáhány v jiném členském státě. Sankce za nedodržování směrnice musí být účinné, přiměřené a odrazující.

Více informací

Inzerát

MEMO / 13 / 1103

Internetové stránky GŘ pro zaměstnanost o vysílání pracovníků

Přihlaste se k odběru bezplatného e-mailu Evropské komise zpravodaj na zaměstnanost, sociální věci a začlenění

Web László Andora

Sledujte @ László AndorEU na Twitteru

Sdílet tento článek: