Zaměstnanost: Komise vítá přijetí Rady vysílání pracovníků směrnice vymáhání

Evropská komise uvítala dnešní (13. května) definitivní přijetí nových opatření k lepšímu prosazování pravidel EU o vysílání pracovníků Radou ministrů EU. Nová směrnice o prosazování předpisů o vysílání pracovníků zajistí v praxi dodržování práv vyslaných pracovníků a posílí právní rámec pro poskytovatele služeb. členské státy musí implementovat novou směrnici o vymáhání práva do svých vnitrostátních právních předpisů nejpozději dva roky a dvacet dní po jejím zveřejnění v Úředním věstníku EU.

„Přijetí směrnice k prosazování pravidel EU o vyslaných pracovnících vysílá jasný signál v předvečer evropských voleb, že Evropa nepřijímá podvody ani zneužívání na úkor vyslaných pracovníků ani jiné formy„ sociálního dumpingu “, uvedl Employment, Komisař pro sociální věci a sociální začleňování László Andor. "Žádám členské státy, aby tato pravidla provedly co nejdříve, a vítám kroky k přijetí takových opatření, která již oznámila Francie."

V roce 1996 jsou stanovena přísná ochranná opatření na ochranu práv vyslaných pracovníků a prevenci „sociálního dumpingu“ Směrnice o vysílání pracovníků (96 / 71 / EC) který představuje jádro povinných pravidel týkajících se pracovních podmínek, které se mají použít na zaměstnance vyslaného za prací do jiného členského státu. Nová směrnice o vymáhání práva pomůže zajistit, aby byla tato pravidla v praxi lépe uplatňována, zejména v některých odvětvích, jako je stavebnictví a silniční přeprava zboží, kde jsou například takzvané „poštovní schránky“ (bez skutečné hospodářské činnosti ve svém „domovském“ místě). falešné „vysílání“ k obcházení vnitrostátních pravidel týkajících se sociálního zabezpečení a pracovních podmínek. Rovněž zlepší ochranu práv vyslaných pracovníků prevencí podvodů, zejména v subdodavatelských řetězcích, kde práva vyslaných pracovníků někdy nejsou dodržována.

Směrnice o vymáhání práva zejména:

1. Zvyšuje povědomí pracovníků a společností o jejich právech a povinnostech, pokud jde o pracovní podmínky;
2. zlepšuje spolupráci mezi vnitrostátními orgány odpovědnými za vysílání (povinnost reagovat na žádosti o pomoc od příslušných orgánů jiných členských států - lhůta dvou pracovních dnů pro reakci na naléhavé žádosti o informace a lhůta 25 pracovních dnů pro naléhavé žádosti);
3. vyjasňuje definici vysílání, aby se zvýšila právní jistota pro vyslané pracovníky a poskytovatele služeb, a současně se řeší „poštovní schránky“, které vysílání používají k obcházení zákona;
4. definuje odpovědnost členských států za ověřování souladu s pravidly stanovenými ve směrnici z roku 1996 (členské státy určí konkrétní donucovací orgány odpovědné za ověřování souladu; členské státy, v nichž jsou usazeni poskytovatelé služeb, musí přijmout nezbytná opatření v oblasti dohledu a vymáhání);
5. vyžaduje, aby vysílající společnosti:

• určit kontaktní osobu pro styk s donucovacími orgány;
• deklarovat jejich totožnost, počet vyslaných pracovníků, datum zahájení a ukončení vysílání, adresu pracoviště a povahu služeb;
• mít k dispozici základní dokumenty, jako jsou pracovní smlouvy, výplatné pásky a pracovní výkazy vyslaných pracovníků;
• zlepšuje vymáhání práv a vyřizování stížností tím, že požaduje, aby hostitelské i domovské členské státy zajistily, že vyslaní pracovníci mohou s podporou odborů a dalších zúčastněných třetích stran podávat stížnosti a přijímat právní a / nebo správní opatření proti jejich zaměstnavatelé, pokud nejsou dodržována jejich práva, a;
• zajišťuje, aby správní sankce a pokuty uložené poskytovatelům služeb jedním členským státem za nedodržení požadavků směrnice z roku 1996 mohly být vymáhány a vymáhány v jiném členském státě. Sankce za nedodržování směrnice musí být účinné, přiměřené a odrazující.

Pozadí

Právo společností nabízet služby v jiném členském státě EU a dočasně vysílat pracovníky k poskytování těchto služeb je založeno na článku 56 Smlouvy o fungování Evropské unie (SFEU).

Existující Směrnice o vysílání pracovníků (směrnice 96/71 / ES) zavést záruky na ochranu sociálních práv vyslaných pracovníků a na prevenci sociálního dumpingu vyžadující, aby členské státy zajistily, že se na vyslané pracovníky budou vztahovat právní a správní předpisy hostitelské země týkající se:

Inzerát

1. Maximální pracovní doby a minimální doby odpočinku
2. minimální placená roční dovolená;
3. minimální mzdy, včetně sazeb za přesčasy;
4. podmínky náboru pracovníků, zejména zásobování pracovníků podniky dočasného zaměstnání;
5. zdraví, bezpečnost a hygiena při práci;
6. ochranná opatření týkající se podmínek zaměstnávání těhotných žen nebo osob krátce po porodu, dětí a mladých lidí a;
7. rovné zacházení pro muže a ženy a další ustanovení o nediskriminaci.

Více informací

Viz také MEMO / 14 / 344
Novinka na webu GŘ EMPL

Sdílet tento článek: