# Digitální revoluce vyžaduje, aby se společnosti přizpůsobily

Trh práce budoucnosti bude hledat pracovníky s digitálními a podnikatelskými dovednostmi a bude také hledat kreativitu. V důsledku digitalizace se organizace práce vyznačuje zvýšenou flexibilitou, která ovlivňuje kdy, kde a jak jsou úkoly prováděny. To jsou jen některé z klíčových závěrů nedávno publikované studie nazvané „Dopad digitalizace a ekonomiky na vyžádání na trhy práce a důsledky pro zaměstnanost a průmyslové vztahy“.

Studie zkoumá dopad digitalizace na zaměstnanost, podniky a pracovní vztahy z hlediska vytváření, transformace a ničení pracovních míst, pozměněných rolí zaměstnanců a zaměstnavatelů a změn v organizaci práce. Studie se týká tradičních podniků a průmyslových odvětví i ekonomiky na vyžádání.

Na rozdíl od mnoha jiných studií dříve prováděných v této oblasti, které většinou zkoumaly perspektivu zaměstnanců nebo pracovníků, kteří nabízejí svou práci na online platformách, tato studie klade zvláštní důraz na aspekty relevantní pro zaměstnavatele, odvětví a podniky všech velikostí.

Podle výzkumníků jsou klíčovými faktory pro úspěšné přizpůsobení podniků změnám vyvolaným digitalizací schopnost shromažďovat a využívat data, propojení hodnotových řetězců, vytváření digitálních zákaznických rozhraní a zmírňování kybernetických hrozeb.

Nové techniky, jako je analýza velkých dat, aditivní tisk, automatizace, virtuální realita a internet věcí, umožňují vývoj nových, složitějších a sofistikovanějších produktů a služeb. Nová pracovní místa při vývoji a údržbě těchto produktů a služeb často vyžadují vyšší dovednosti, zatímco aplikace těchto technologií může také vytvořit pracovní místa s nízkou kvalifikací více zaměřená na služby. Podle studie se odhaduje, že každé pracovní místo vytvořené v high-tech průmyslu vytvoří dalších pět pracovních míst v širší ekonomice.

Studie byla vypracována pro Evropský hospodářský a sociální výbor - na žádost Skupiny zaměstnavatelů - výzkumným týmem z Centra pro evropská politická studia (CEPS). Analýza ve studii je založena na desk výzkumu a rozhovorech se zúčastněnými stranami od zástupců zaměstnavatelů a zaměstnanců po platformy, odvětvové organizace, tvůrce politik a další odborníky.

Inzerát

Studie byla zveřejněna na webových stránkách EHSV a je k dispozici ke stažení na následujících stránkách https://trials.autocruitment.com.

Sdílet tento článek: