# Rozmanitost v Evropské komisi: Otevřený dopis Jean-Claude Junckerovi a Güntherovi Oettingerovi

Vážený pane předsedo Junckere a komisaři Oettingere,

Vítáme strategii Evropské komise pro rozmanitost a začlenění „Lepší pracoviště pro všechny: od rovných příležitostí k rozmanitosti a začlenění“ zveřejněno 19. července 2017. Pro Evropskou komisi je významným mezníkem uznat význam podpory různorodého pracoviště. Konkrétní opatření v této strategii ve vztahu k začleňování žen, zdravotně postižených zaměstnanců, zaměstnanců LGBTI a starších zaměstnanců jsou slibná a ukazují úlohu Evropské unie jako zastánců rovnosti a rozmanitosti.

My, níže podepsané organizace, však píšeme, abychom vyjádřili své hluboké znepokojení nad rozhodnutím vyloučit pracovníky náležející k rasovým, etnickým a náboženským menšinám jako specifické cílové skupině v této strategii a neplánování cílených opatření na zlepšení rasových, etnických a náboženská rozmanitost v Evropské komisi.

Jako organizace jsme zavázáni k názoru, že rovnost pro některé je neúplná bez rovnosti pro všechny. Naše organizace zastupují jednotlivce se složitými a průnikovými identitami. Nemůžeme proto navrhnout prosazování práv některých skupin, aniž bychom ignorovali práva rasových, etnických a náboženských menšin. To by mohlo znamenat vážnou mezeru v ochraně zaměstnanců náležejících k rasovým, etnickým a náboženským menšinám a mohlo by to vyslat špatný signál ostatním zaměstnavatelům v EU.

Dopis předsedy Junckera o misi ze dne 12. července 2017 pověřil komisaře Oettingera:

„Vypracování strategie rozmanitosti pro personální a správní politiku Komise, s přihlédnutím k excelenci a vysoké motivaci evropské veřejné služby a správy, aby odráželo rozmanitost naší společnosti z hlediska pohlaví, rasového nebo etnického původu, náboženství nebo víra, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientace. “

Inzerát

Tím, že se tato strategie konkrétně nezabývá diskriminací na základě rasy, etnického původu a náboženství, nesplňuje toto poslání a přehlíží jednu z nejnaléhavějších obav o rozmanitost a začlenění v Evropské komisi. Toto opomenutí vysílá zprávu současným i budoucím zaměstnancům Komise pro rasové, etnické a náboženské menšiny, že jejich obavy nebudou prioritou této správy.

Evropská komise je široce kritizována za nedostatečné zastoupení rasových, etnických a náboženských menšin v rámci svých pracovních sil. Mnoho komentátorů tvrdí, že Evropská komise musí lépe odrážet rozmanitost evropské společnosti. Zejména na vyšších úrovních je problém nedostatečného zastoupení akutní. To poukazuje na trend strukturální diskriminace v Evropské komisi a ohrožuje rovné začlenění zaměstnanců rasových, etnických a náboženských menšin. Strategie Komise pro rozmanitost a začlenění se těmito otázkami nezabývá, a to navzdory brífingům a opakovaným výzvám nevládních organizací a poslanců.

V tiskové zprávě Evropské komise ze dne 19. července 2017 byl komisař Oettinger citován:

"Chceme, aby byli naši zaměstnanci oceňováni a přijímáni bez ohledu na jejich věk, pohlaví, sexuální orientaci nebo zdravotní postižení." Budeme-li stavět na této rozmanitosti, budeme inovativnější a přineseme našim občanům lepší výsledky. “

Je nepřijatelné tvrdit, že hodnota a přijetí jsou nezávislé na věku, pohlaví, sexuální orientaci a zdravotním postižení. Evropská unie byla založena na hodnotách úcty k lidské důstojnosti, svobody, demokracie, rovnosti, právního státu a dodržování lidských práv, včetně práv příslušníků menšin.

Žádáme proto, aby:

1) Strategie je okamžitě pozměněna tak, aby zahrnovala „rasové, etnické a náboženské menšiny“ jako cílovou skupinu a aby byla vypracována konkrétní opatření, která zajistí, že Komise bude pro tuto skupinu spravedlivým a rovnocenným pracovištěm.

2) Specifická opatření uznávají a přijímají opatření k řešení ohromného nedostatečného zastoupení rasových, etnických a náboženských menšin (zejména na vyšších úrovních), diskriminace na pracovišti a potřeby politik přiměřeného přizpůsobování kulturních a náboženských potřeb Komisi personál. Zvláštní pozornost by měla být věnována také situaci žen na pracovišti patřících do této skupiny.

3) Při přípravě připravovaného operačního akčního plánu by Evropská komise měla hledat rady od organizací s odbornými znalostmi v této oblasti a konzultovat s rasovými, etnickými a náboženskými menšinami - muži i ženy. Plán by měl zavést konkrétní opatření pro tuto cílovou skupinu.

Těšíme se na vaši odpověď a na konstruktivní diskusi o tom, jak tyto obavy řešit.

S pozdravem,

1. Evropská síť proti rasismu
2. Amnesty International
3. Síť mladých profesionálů v Africe, Karibiku a Tichomoří
4. Platforma AGE Europe
5. CEJI - židovská iniciativa pro inkluzivní Evropu
6. Centrum pro mezioborovou spravedlnost 
7. Církevní komise pro migranty v Evropě 
8. Koexistující Evropa
9. Eurochild
10. Evropské fórum zdravotně postižených
11. Evropské fórum muslimských žen
12. Evropské židovské komunitní centrum 
13. Evropská síť pro lidi afrického původu
14. Evropská síť pro náboženství a víru
15. Síť evropských romských komunit
16. Evropská romská informační kancelář
17. Evropské středisko pro práva Romů
18. Evropská unie židovských studentů
19. Evropská ženská lobby
20. Euroregionální centrum pro veřejné iniciativy
21. Fórum evropských muslimských mládežnických a studentských organizací
22. Hindské fórum Evropy
23. Mezinárodní lidská práva bez hranic
24. ILGA Evropa
25. Rada Quaker pro evropské záležitosti
26. Queer Stagiaires
27. Runnymede Trust
28. Seva Jatha
29. Spojené sikhové

Kopie tohoto dopisu pro:
Frans Timmermans, první místopředseda Evropské komise