Lepší pracovní podmínky pro všechny - vyvážení flexibility a bezpečnosti

Poslanci hlasovali pro zahájení jednání o návrh zavedení nových minimálních práv na pracovní podmínky, včetně délky zkušební doby, pracovní doby a omezujících smluv. Pravidla by rovněž vyžadovala, aby všichni noví zaměstnanci, včetně těch, kteří se zabývají atypickými smlouvami a netradičními pracovními místy, dostali rozsáhlý informační balíček o svých povinnostech a pracovních podmínkách. Parlament nyní zahájí jednání s Radou.

Další informace naleznete v tomto rozhovoru s autorkou zprávy Enrique Calvet Chambonovou, španělským členem skupiny ALDE.

Rostoucí flexibilita a digitalizace trhu práce vedla k novým a nestandardním formám zaměstnání. Jaké jsou výhody a výzvy tohoto trendu?

Nové technologie a digitalizace vytvářejí nové formy zaměstnání, dokonce i novou koncepci práce a také testování našich trhů práce, omezení pracovního práva a sociální ochrany. Výhody mohou být mnohé: nemůžete ignorovat příchod flexibilnějších, imaginativnějších a přizpůsobivějších forem zaměstnání. Je zřejmé, že Evropa chce zabránit vykořisťování a jakémukoli nedostatku ochrany, která by byla neslučitelná s evropským sociálním modelem, zejména s těmito novými a nestandardními způsoby práce. Stručně řečeno, snažíme se dosáhnout rovnováhy mezi flexibilitou a ochranou pracovníků: "flexi-ochrana".

Nové obchodní modely znamenají, že není jasné, zda někteří pracovníci jsou samostatně výdělečně činní nebo zaměstnanci. Budou nová pravidla platit pro platformy, jako jsou Uber a Deliveroo?

Nová pravidla se budou vztahovat na pracovníka, který vykonává placenou práci pod vedením jiné osoby, která ho řídí a na koho záleží. Pracovníci platformy budou zařazeni do oblasti působnosti. Dalo by se říci, že motivovali tuto směrnici. Co se týče samostatné výdělečné činnosti, Parlament chtěl být jasný tím, že výslovně vyloučil skutečně a dobrovolně samostatně výdělečně činné osoby. Bude to bránit během jednání s Radou.

Inzerát

Co se změní ve srovnání se stávajícími pravidly?

Nová směrnice stanoví všeobecné minimum sociálních práv v Evropě; to je velká novinka. Tato práva lze považovat za počátek rámce pro evropský trh práce, což je něco, co je nezbytné k posílení evropského projektu. Konkrétně bych zdůraznil časový limit zkušební doby, který obvykle nesmí přesáhnout šest měsíců; právo pracovat pro jiné zaměstnavatele se zákazem pojmenovaných „doložek o výlučnosti“ nebo „neslučitelnosti“; právo bezplatně a v pracovní době absolvovat stanovené školení; a právo na konkrétní záruky poskytující minimální předvídatelnost formám zaměstnání, které jsou ze své podstaty málo předvídatelné, jako je tomu v případě smluv „na vyžádání“.

Ve vztahu k práci na vyžádání Parlament požaduje, aby pracovníci byli placeni, pokud jsou zaručená pracovní doba zrušena po uplynutí dohodnutého termínu.