Komise vybízí členské státy, aby ratifikovaly Mezinárodní úmluvu o odstranění násilí a obtěžování ve světě práce

Evropská komise přijala návrh rozhodnutí Rady, který členským státům umožňuje pokračovat v procesu ratifikace Úmluvy o odstranění násilí a obtěžování ve světě práce na vnitrostátní úrovni.

Úmluva přijatá během stého výročí Mezinárodní organizace práce (ILO) v červnu 2019 je prvním mezinárodním nástrojem stanovujícím globální standardy obtěžování a násilí v souvislosti s prací.

Komisař pro zaměstnanost a sociální práva Nicolas Schmit uvedl: „Nová úmluva je velmi potřebným mezinárodním nástrojem na ochranu práva každého na pracoviště bez násilí a obtěžování. Jakmile bude toto rozhodnutí přijato, bude podporovat členské státy v tom, že povede cestu k jeho ratifikaci a provádění. “

Komisařka pro rovnost Helena Dalli uvedla: „Násilí páchané na ženách v práci nás ovlivňuje všechny - samozřejmě oběti, ale také jejich kolegy a týmy v jejich okolí. Mezinárodní úmluva je právním řešením, které zajišťuje, že ženy a muži netrpí násilím a obtěžováním v práci. Vyzývám členské státy, aby tuto úmluvu ratifikovaly. Všichni se musíme snažit dosáhnout skutečné změny směrem k rovnosti žen a mužů. “

Úmluva uznává, že násilí a obtěžování v práci může být porušením nebo zneužitím lidských práv a představovat hrozbu pro rovné příležitosti. EU nemůže ratifikovat úmluvy MOP, protože EU není členem organizace, pouze členské státy mohou takové úmluvy ratifikovat.

Pokud se nástroj ILO dotkne pravomocí EU, je třeba přijmout rozhodnutí Rady o schválení ratifikace násilí na ženách provedená Agenturou Evropské unie pro základní práva, 1 ze 2 žen v EU uvedla, že zažila nějaký druh sexuálního obtěžování alespoň jednou od 15 let. Ze všech sexuálních obtěžování, ve 32% hlášených případů, pachatel byl někdo v souvislosti se zaměstnáním ženy (kolega, šéf nebo zákazník).

Více informací o úmluvě je k dispozici na ILO webových stránkách .

Inzerát

Sdílet tento článek: