# Koronaviry „Třída 2020“: ztracená generace v Evropě?

Pandemie účinně stáhla první příčku žebříčku pracovních míst pro mnoho mladých Evropanů, což podle ekonomů má potenciál dlouhodobě zkazit jejich vyhlídky na zaměstnání a výdělky.

"Během posledních dvou měsíců jsem byl osobně na pěti nebo šesti pohovorech, ale je to spíš jako casting, protože je tam tolik lidí," řekla 24letá Skaunicova, která mluví česky, anglicky a francouzsky a hledá si práci jako marketingový manažer.

"Pozvou několik lidí na stejnou hodinu a pak už jen sedíš a čekáš, až ti někdo zavolá," řekla a dodala, že absolvovala mnohem více online rozhovorů, zatím bez úspěchu.

Nezaměstnanost mladých lidí dlouhodobě trápí Evropu, přetrvává roky po globální finanční krizi 2008/09 a obzvláště tvrdě zasahuje jižní země, jako je Španělsko a Řecko.

První příznaky však ukazují, že se situace bude zhoršovat.

Zatímco celková míra nezaměstnanosti v EU v květnu vzrostla jen o 0.1% bodu na 6.7% - mírný nárůst díky programům o dovolené a zkrácení pracovní doby - nezaměstnanost do 25 let vzrostla třikrát rychleji o 0.3% body na 15.7%.

Hlavní výzvou je skutečnost, že nezaměstnanost mladých lidí do značné míry souvisí s ekonomickým růstem: čím větší je nyní celkový ekonomický hit, tím více dopadá na mladé pracovníky.

Před vypuknutím koronaviru měla Česká republika nejnižší míru nezaměstnanosti mladých lidí v Evropě, sotva 5% po zdlouhavém ekonomickém boomu. Přesto v roce až květnu vzrostla nezaměstnanost ve věku 15-24 let o něco přes polovinu na 34,000 XNUMX.

Dennis Tamesberger z komory práce v rakouském Linci sleduje nezaměstnanost mladých lidí v celé Evropě a předpovídá, že míra nezaměstnanosti mladých lidí v České republice by se v roce 2020 mohla více než ztrojnásobit na 16%.

I krátké kroky bez zaměstnání, když jsou mladí, mohou ovlivnit dlouhodobé vyhlídky člověka, říká Tamesberger, který varuje, že důsledky rostoucí nezaměstnanosti mladých lidí, kterým nyní Evropa čelí, mohou trvat celou generaci.

Poukazuje na studii londýnského Centra pro výzkum hospodářské politiky, která ukazuje, že jeden měsíc nezaměstnanosti ve věku 18-20 let způsobí ztrátu celoživotního příjmu ve výši 2%. Tamesberger říká, že delší záchvaty nezaměstnanosti, když jsou mladí, zvyšují pravděpodobnost budoucích neúspěchů bez práce, protože lidem chybí dovednosti a zkušenosti potřebné k udržení kroku na trhu práce.

"Období nezaměstnanosti během něčího mládí mohou mít negativní dopad na pozdější život, což ospravedlňuje termín ztracené generace," uvedl Tamesberger.

Londýnský think-tank Resolution Foundation studoval tři desetiletí ekonomických údajů ve Velké Británii, aby dospěl k podobným závěrům.

Zjistilo se, že britská mládež, která ukončila vzdělávání na vrcholu hospodářské krize v letech 2008/09, trpěla vyšší mírou nezaměstnanosti než ti, kteří odcházeli s podobnou kvalifikací o čtyři roky později - a to navzdory rozmachu pracovních míst v období zotavení.

S britským úřadem pro rozpočtovou odpovědnost, který v dubnu předpovídá, že míra nezaměstnanosti ve Spojeném království dosáhne ve druhém čtvrtletí roku 10 2020%, modelování Resolution Foundation předpovídá, že šance absolventů s nízkou kvalifikací na práci za tři roky byly sníženy o třetinu.

„„ Korónová třída roku 2020 “by mohla čelit letům se sníženými platy a omezenými vyhlídkami na zaměstnání, dlouho poté, co současná ekonomická bouře pomine, pokud nebude rychle poskytnuta další podpora,“ uvedla autorka studie Kathleen Henehan z Resolution Foundation.

Nezaměstnanost mladých lidí v celé Evropě trvalo roky, než se vzpamatovala z finanční krize, a v zemích, jako je Španělsko a Řecko, zůstala na přibližně 30% - toto číslo Tamesberger a další předpovídají, že nyní může stoupat na 45%.

Část problému spočívá v tom, že evropský trh pracovních míst je již vychýlený proti novým účastníkům, kteří často nemají zabezpečené trvalé pracovní smlouvy svých starších kolegů, a tak jsou cíleni na propouštění na základě „last in, first out“.

Pandemie koronaviru vytvořila nové překážky, protože odvětví, která mladým lidem obvykle poskytují první krok na žebříčku - maloobchod a pohostinství - jsou nejvíce ovlivněna opatřeními pro sociální distancování, která by mohla být ještě několik měsíců potřebná.

To je obzvláště akutní ve Španělsku závislém na cestovním ruchu. Nově absolvovaná učitelka Amalia Bragado (25) byla najata, aby pracovala jako pozorovatelka na dětském letním táboře v městečku Sanabria u jezera v Kastilii a Leónu na severozápadě Španělska, kde pracovala loni, ale práce byla zrušena.

"Nebudeme mít tábory - nebo alespoň nebude obvyklým způsobem, stále nevíme, co se stane," řekl Bragado z kastilského města Zamora.

Pokud jde o Bragada a další, kteří čelí měsícům nejistoty a ztrátám příjmů, nyní je na odpovědnosti tvůrců politik, aby zabránili horší vlně nezaměstnanosti mladých lidí, než jakou zaznamenala krize v letech 2008/09.

"I v těch nejlepších časech je dostat se na žebřík úkolů výzvou." A to nejsou nejlepší časy, “řekl na briefingu o politické reakci EU Valdis Dombrovskis, evropský komisař pověřený dohledem nad ekonomikou.

EU naléhá na vlády, aby využívaly stávající fondy EU k vytváření pracovních míst pro mladé lidi a k ​​jejich odborné přípravě. Pro zahájení řešení nedostatků strukturálních dovedností na trzích pracovních míst, jako je Španělsko, je zapotřebí odhadovat investice ve výši nejméně 22 miliard EUR (24.9 miliard USD).

„Je jen velmi málo mladých lidí, kteří jsou proškolováni v profesních programech se skutečnými pracovními příležitostmi, a existuje spousta překvalifikací s tituly, které trh nepožaduje,“ uvedl Ignacio Conde-Ruiz ze španělského think-tanku Fedea.

Ve Velké Británii balíček pro hospodářské oživení, který ve středu představil ministr financí, zahrnoval fond ve výši 2 miliard liber (2.5 miliardy dolarů) na vytvoření šestiměsíčních pracovních míst pro nezaměstnané ve věku 16–24 let a více učňovského vzdělávání financovaného vládou.

Pro ty, kteří bojují za méně pracovních míst, je mezitím tvrdá konkurence. Popisují vyhledávání, kde se společnosti neobtěžují reagovat, nebo, pokud ano, řeknou žadatelům, aby neočekávali příliš vysoké mzdy ani výhody.

"Existují žádosti nebo pozice, které jsou otevřené asi tři nebo čtyři měsíce, a můžete vidět, že byly podány stovky žádostí," řekl Joseph Petrila, 23letý Američan, který nedávno vystudoval anglo-americkou univerzitu v Praha a hledá práci jako ekonomický výzkumník.

Zatímco mladí pracovníci, jako je Petrila, mají potíže dostat se do dveří, společnosti v České republice, které se dlouho snažily najmout, nyní těží z nárůstu počtu aplikací.

To jim může umožnit snížit mzdy a zlepšit jejich spodní hranici, když se snaží překonat dopad pandemie. Pro absolventy škol a nové absolventy to však znamená přistání, že první zaměstnání bude vyžadovat zcela novou úroveň odhodlání a přípravných dovedností.

Blake Wittman, evropský obchodní ředitel pro náborovou firmu GoodCall, uvedl, že jedna pražská společnost mu řekla, že počet žádostí o volná pracovní místa vzrostl z 5–10 předpandemických na 50–100 kandidátů na aktuální příležitosti.

"Každá práce, která se otevře, je zlato a lidé se tak chovají," řekl Wittman.