Pracovní migrace: Zlepšení zákonných možností práce v EU 

Zjistěte více o různých pracovních povoleních pro pracovníky ze zemí mimo EU a o tom, jak je EU reviduje, aby podpořila legální pracovní migraci.

Evropa čelí demografickým změnám s rychle stárnoucím obyvatelstvem a nízkou porodností. Očekává se, že důchodci budou do roku 2050 tvořit přibližně jednu třetinu populace EU. To bude mít významné sociální a ekonomické důsledky, včetně zvýšené poptávky po zdravotní péči a sociálních službách, nižší produktivity a vyšších veřejných výdajů.

Aby pomohla řešit tyto výzvy, Evropská unie podporuje legální migraci, aby se vypořádala s nedostatkem pracovních sil, zaplnila mezery v kvalifikaci a podpořila hospodářský růst.

Podívejte se na některé legální cesty na pracovní trh EU a na to, co dělá Evropský parlament pro zlepšení některých z nich.

Zjistěte více o Opatření EU v oblasti migrace a azylu.

Modrá karta: přilákání vysoce kvalifikovaných pracovníků do EU

Modrá karta EU je pracovní povolení a povolení k pobytu, které umožňuje občanům mimo EU pracovat a žít v zemi EU za předpokladu, že mají titul nebo rovnocennou kvalifikaci, a pracovní nabídku splňující minimální mzdovou hranici.

Inzerát

Do konce roku 2023 vstoupí v platnost revidovaná pravidla, která stanoví dobu trvání nabídky práce na minimálně šest měsíců a sníží platovou hranici na minimálně 100 % průměrné hrubé roční mzdy v zemi zaměstnání.

Modrá karta je platná až čtyři roky a lze ji prodloužit. Držitelé karet mohou přivést své rodinné příslušníky, aby s nimi bydleli v EU.

Je uznáván ve všech zemích EU kromě Dánska a Irska.

Přečtěte si více o modrá karta EU a její reforma.

Jednotné povolení: dočasné pracovní povolení pro konkrétní zemi

Pro ty, kteří nemají nárok na modrou kartu EU, je možnost jednotného povolení. Jde o kombinované povolení k práci a pobytu, které vydává na dobu až dvou let ta země EU, kde bude občan mimo EU pracovat a žít.

Směrnice o jednotném povolení z roku 2011 je v současné době revidována. Aby byla EU atraktivnější, je myšlenkou zkrátit proces podávání žádostí ze čtyř měsíců na 90 dní. Pro žadatele, kteří již mají povolení nebo jsou vybráni prostřednictvím Talentové partnerství EU proces by mohl být zkrácen na 45 dní.

Povolení již nebude vázáno na konkrétního zaměstnavatele, což pracovníkům umožní změnit zaměstnání, usnadní hledání pracovních sil a sníží zranitelnost pracovníka vůči vykořisťování. Pracovníci by si také mohli ponechat jediné povolení, pokud by byli nezaměstnaní po dobu až devíti měsíců.

Europoslanci schválili postoj parlamentu v dubnu 2023, což umožnilo parlamentním vyjednavačům zahájit diskusi o konečné podobě zákona s Radou.

Pro koho je jednotné povolení?

Jednotné povolení se vztahuje téměř na všechny pracovníky ze zemí mimo EU a jejich rodiny, studenty se zaměstnáním, sezónní pracovníky a uprchlíky. Osoby čekající na vyřízení žádosti o azyl však o jednotné povolení žádat nemohou. Kromě toho se nevztahuje na osoby samostatně výdělečně činné.

Status dlouhodobého rezidenta EU

Status dlouhodobého rezidenta EU umožňuje lidem ze zemí mimo EU zůstat a pracovat v EU na dobu neurčitou. to bylo zavedena v 2003 jako prostředek podpory legální migrace a integrace občanů mimo EU. Jakmile je status udělen, může se dotyčný pracovník volně pohybovat a pracovat v rámci EU.

Tato pravidla jsou také revidována. Parlament chce snížit požadavek na pobyt nezbytný pro získání nároku z pěti let na tři, jak navrhuje Komise, a zahrnout uprchlíky a další skupiny, které čelí překážkám. Nová pravidla by zajistila, že se s nimi bude zacházet stejně jako s občany EU v oblastech, jako je zaměstnanost, vzdělávání a sociální dávky.

Děti, jejichž rodiče mají status dlouhodobě pobývajícího rezidenta, by získaly stejný status automaticky, bez ohledu na místo jejich narození.

Kdo nemá nárok na status dlouhodobého rezidenta EU?

Status dlouhodobého rezidenta EU není určen pro občany mimo EU, kteří:

• studují nebo pokračují v odborném vzdělávání
• mají nevyřízenou žádost o dočasnou nebo mezinárodní ochranu
• pobývají v EU pouze dočasně jako au pair, jako pracovníci vyslaní poskytovatelem služeb za účelem přeshraničního poskytování služeb nebo jako přeshraniční poskytovatel služeb

Uznávání kvalifikace migrantů

Poslanci také požadují pravidla EU, která by uznávala kvalifikaci migrujících pracovníků. Chtějí, aby odborné kvalifikace i dovednosti a kompetence získané občanem mimo EU v jiné zemi EU byly uznávány stejným způsobem jako občané EU. O uznávání kvalifikací získaných mimo EU rozhodují jednotlivé země EU.

V roce 2019 asi 48 % vysoce kvalifikovaných migrantů pracovalo v zaměstnáních s nízkou nebo střední kvalifikacíve srovnání s pouhými 20 % občanů EU. Nejčastější formou zaměstnání je uklízečka nebo pomocná síla v domácnosti, přičemž nedostatek pracovních sil hlásí 62 % firem zabývajících se programováním počítačů a 43 % stavebních firem.

Země EU mohou vyžadovat, aby migranti před udělením dlouhodobého pobytu mluvili jejich jazykem na dobré úrovni, ale v takových případech by měly kurzy poskytovat zdarma.

Více o migraci

• Azyl a migrace v EU: fakta a čísla
• Zkoumání příčin migrace - proč lidé migrují
• Vracející se migranti: fakta a čísla
• Zlepšení společného evropského azylového systému
• Kontroly na hranicích EU a řízení migrace

Sdílet tento článek: