#Labour: Občanská společnost se podílí na neformálním zasedání ministrů sociálních věcí a zaměstnanosti

„Pracovní mobilita je někdy také spojena se sociálním a mzdovým dumpingem a vírou, že mobilní pracovníci podnikají„ sociální cestovní ruch “. To je nepodložená víra a všechny studie ukazují, že mobilní pracovníci jdou tam, kde jsou, nikoli využívat sociální a veřejné služby, “uvedl Gonçalo Lobo Xavier, místopředseda EHSV pro komunikaci, ve svém dnešním neformálním zasedání ministrů sociálních věcí a zaměstnanosti Evropské rady v Amsterdamu.

Koná pod nizozemským předsednictvím v Radě EU na neformálním zasedání projednala mobilitu a vysílání pracovníci, stejně jako evropského pilíře sociálních práv. Místopředseda Evropského hospodářského a sociálního výboru, shromáždění EU zastupující organizovanou občanskou společnost, zasáhl před ministrů národních vlád a dalších evropských politických osobností, včetně nizozemského místopředseda vlády, Lodewijk Asscher, který předsedal setkání a Marianne Thyssen, evropského komisaře pro zaměstnanost, sociální věci, dovednosti a práce mobility.

Lobo Xavier prohlásil: „Je třeba rozlišovat mezi volným pohybem pracovníků a svobodou společností poskytovat služby - to je místo, kde je vysílání pracovníků velmi relevantní. Je důležité najít správnou rovnováhu mezi potřebou propagace společností svoboda a potřeba chránit práva vyslaných pracovníků. Náš názor “Spravedlivější mobilita pracovních sil v rámci EU'odráží to".

EHSV je znepokojen vnímáním a nepřátelstvím veřejnosti vůči mobilitě pracovních sil v některých členských státech. Situace je daleko od „masového hnutí“, o kterém se zmiňují někteří politici. 8.3 milionu mobilních pracovníků v EU stále představuje pouze 3.4% celé evropské pracovní síly. Kromě toho jsou mobilní pracovníci někdy zranitelnější vůči zneužívání a diskriminaci, pokud jde o sociální zabezpečení, pracovní podmínky a mzdy, přístup k sociálním dávkám a vzdělání.

Za účelem řešení těchto výzev a obtíží v zemích původu, jako je „odliv mozků“, nedostatek dovedností a stárnutí populace, navrhuje EHSV politiky na podporu růstu a produktivity, vytváření vysoce kvalitních pracovních míst a zlepšení vyhlídek ve všech členských státech. Pracovníci, a zejména mladí lidé, by měli být podporováni, aby rozvíjeli své dovednosti a nezůstávali v zaměstnání, pro která mají nadměrnou kvalifikaci.

Výbor také přikládá velký význam výstavby evropského pilíře sociálních práv a zahájila své stanovisko k této otázce. Co se týče rovných příležitostí a přístupu na trh práce, jeho tři návrhy, aby zaměstnavatelé a zaměstnanci společně vyvíjet non-diskriminace a rozmanitosti politiky na pracovišti, genderová segregace související jako přispěvatel do odměňování žen a mužů o 16.4% by měly být řešeny, a práce -life bilance by mělo být prioritou, přičemž pracovníci mají možnost zvolit si své pracovní doby.

Inzerát

Sdílet tento článek: