Non-EU sezónních pracovníků: obchod EP / Rady o zlepšení sociálních práv a podmínky

"Konečně máme dohodu o směrnici, která řídí dočasnou, legální migraci a zajišťuje ochranu pracovníků před vykořisťováním." Bude to silný nástroj k zajištění humánních podmínek pro pracovníky s nízkou mzdou, odrazování od podbízení a prospěch dobrých zaměstnavatelů, “uvedl ke kompromisu zpravodaj Parlamentu Claude Moraes (S&D, UK).

Tato pravidla, která budou jako první dohodnuta na úrovni EU v oblasti sezónních prací, nebudou mít vliv na právo členských států rozhodovat o tom, kolik sezónních pracovníků povolí. Členské státy budou mít také možnost rozšířit definici „sezónní práce“ nad rámec tradiční práce v oblasti cestovního ruchu a zemědělství, jako je sběr ovoce, pokud se případně poradí se sociálními partnery a zajistí, aby všechny definované činnosti měly „sezónní aspekt“.

Pracovní smlouva a slušné ubytování

Jakákoli žádost o vstup do EU jako sezónní pracovník bude muset obsahovat pracovní smlouvu nebo závaznou pracovní nabídku s uvedením náležitostí, jako je plat a pracovní doba, uvádí se v dohodnutém textu. Na žádost poslanců bude obsahovat také důkazy o tom, že pracovník bude mít odpovídající ubytování. Tam, kde je ubytování zajištěno zaměstnavatelem, nesmí být nájemné nadměrné nebo automaticky odečítané ze mzdy pracovníka, uvádí se ve schváleném textu.

Rovné zacházení

Dohoda uvádí, že sezónní pracovníci ze zemí mimo EU budou mít stejná práva jako občané EU, pokud jde o minimální produktivní věk, plat, výpověď, pracovní dobu, dovolenou a požadavky na ochranu zdraví a bezpečnost. Budou mít také právo vstoupit do odborové organizace a mít přístup k sociálnímu zabezpečení, důchodům, školení, poradenství ohledně sezónních prací nabízených úřady práce a dalším veřejným službám, s výjimkou veřejného bydlení.

Text také říká, že zaměstnavatelé mohou platit zdravotní pojištění zaměstnanců a cestovní náklady z místa původu do místa výkonu práce a naopak.

Inzerát

Doba pracovního povolení

Každý členský stát bude muset stanovit maximální délku pobytu pro sezónní pracovníky, která může činit 5 až 9 měsíců po dobu 12 měsíců. Sezónní pracovníci budou moci v rámci tohoto limitu prodloužit pracovní smlouvy nebo změnit zaměstnavatele.

Jednodušší postupy pro navracení žadatelů

Nová pravidla by zjednodušila a urychlila postupy umožňující sezónním pracovníkům ze zemí mimo EU pohybovat se mezi třetími zeměmi a EU za účelem dočasného pobytu a práce. Toho lze dosáhnout urychlením postupů pro navracení žadatelů, upřednostněním jejich přijetí nebo vydáním několika sezónních povolení pracovníků najednou.

Sankce, kontroly a stížnosti

Zaměstnavatelé, kteří poruší své povinnosti, budou čelit „účinným, přiměřeným a odrazujícím“ sankcím a budou muset dotyčnému sezónnímu pracovníkovi poskytnout náhradu. Subdodavatelům mohou také hrozit pokuty. Zaměstnavatelům by také mohl být zakázán žádat o sezónní pracovníky.

Členské státy budou muset zabránit jakémukoli možnému zneužití těchto pravidel, mimo jiné prováděním inspekcí v souladu s vnitrostátními právními předpisy.

Další kroky

O dohodnutém znění bude hlasovat Výbor pro občanské svobody dne 14. listopadu a o plenárním aktu aktuálně plánovaném na leden 2014. Pokud budou nová pravidla schválena, členské státy budou mít dva a půl roku na to, aby je uvedly v platnost.

Sdílet tento článek: