Den stejné odměny: Rozdíly v odměňování žen a mužů v celé Evropě stagnují na 16.4%

Ženy v Evropě stále pracují 59 dní „zdarma“ - to ukazují nejnovější údaje, které dnes zveřejnila Evropská komise. Rozdíl v odměňování žen a mužů - průměrný rozdíl mezi hodinovými výdělky žen a mužů v celé ekonomice - se v posledních letech stěží pohnul a stále se pohybuje kolem 16% (oproti předchozímu roku dosahuje 16.4%).

Poslední čísla znamenají, že Evropský den rovného odměňování je označen 28. února, a to již druhý rok po sobě. Akce v celé EU označuje datum v novém kalendářním roce, od kterého se ženám ve skutečnosti začíná vyplácet odměna za práci ve srovnání s muži. Ve skutečnosti to znamená, že dnes ženy pracují 59 dní „zdarma“, dokud neodpovídají částce vydělané muži. Den evropské rovné odměny se na evropské úrovni koná počtvrté: po zahájení Komisí dne 5. Března 2011 (viz IP / 11 / 255), druhý den se konal dne 2. března 2012 (viz IP / 12 / 211) a třetí dne 28. února 2013 (IP / 13 / 165).

„Evropský den stejné odměny nám připomíná nerovné platové podmínky, kterým ženy na trhu práce stále čelí. Rozdíly v odměňování se v posledních letech zmenšily jen okrajově. Aby toho nebylo málo, velmi mírný klesající trend posledních let je do značné míry výsledkem hospodářská krize, která zaznamenala pokles výdělků mužů, spíše než výdělky žen, “uvedla místopředsedkyně Viviane Redingová, komisařka EU pro spravedlnost. „Stejná odměna za stejnou práci je zakládajícím principem EU, bohužel však pro ženy v Evropě dosud bohužel není realitou. Po letech nečinnosti nastal čas na změnu. Evropská komise v současné době pracuje na iniciativě, která by změnit, takže v blízké budoucnosti již nebudeme potřebovat Den rovného odměňování. “

Rozdíl v odměňování žen a mužů se ukazuje jako procento výdělku mužů a představuje rozdíl mezi průměrným hrubým hodinovým výdělkem zaměstnanců a zaměstnanců v celé ekonomice EU. Nejnovější údaje ukazují průměrný rozdíl v odměňování žen a mužů 16.4% v roce 2012 v celé Evropské unii. Vykazují stagnaci po mírném sestupném trendu v posledních letech, přičemž v předchozích letech činily přibližně 17% nebo více. Trvalý klesající trend lze nalézt v Dánsku, České republice, Rakousku, Nizozemsku a na Kypru, kde ostatní země (Polsko, Litva) v roce 2012 zvrátily svůj klesající trend. V některých zemích, jako je Maďarsko, Portugalsko, Estonsko, Bulharsko, Irsko a ve Španělsku se rozdíl v odměňování žen a mužů v posledních letech zvýšil.

Klesající trend v rozdílech v odměňování lze vysvětlit několika faktory, jako je rostoucí podíl vysokoškolsky vzdělaných žen nebo větší dopad hospodářského útlumu na některá odvětví, v nichž dominují muži, jako je stavebnictví nebo strojírenství. Změna tedy není způsobena pouze zlepšením platů a pracovních podmínek pro ženy.

Zpráva Evropské komise z prosince 2013 o provádění pravidel EU o rovném zacházení pro ženy a muže v zaměstnání (Směrnice 2006 / 54 / ES) zjistili, že stejné odměně brání řada faktorů. Patří mezi ně nedostatečná transparentnost v platebních systémech, nedostatečná právní jasnost v definici práce stejné hodnoty a procesní překážky. Těmito překážkami jsou například nedostatek informací o pracovnících nezbytných k podání úspěšné žádosti o stejnou odměnu nebo informace o úrovních platů pro kategorie zaměstnanců (IP / 13 / 1227). Zvýšená transparentnost mezd by mohla zlepšit situaci jednotlivých obětí diskriminace v odměňování, které by se mohly snáze srovnávat s pracovníky jiného pohlaví.

Komise v současné době zkoumá možnosti opatření na evropské úrovni s cílem zlepšit transparentnost odměňování, a tím řešit rozdíly v odměňování žen a mužů, což pomáhá podporovat a usnadňovat účinné uplatňování zásady stejné odměny v praxi.

Pozadí

Rovnost žen a mužů je jedním ze základních principů Evropské unie. Zásada stejné odměny je zakotvena ve Smlouvách od roku 1957 a je rovněž začleněna do Směrnice 2006 / 54 / ES o rovném zacházení se ženami a muži v zaměstnání a povolání.

Dne 9. prosince 2013 přijala Komise zprávu hodnotící uplatňování ustanovení o stejné odměně v praxi v zemích EU (IP / 13 / 1227). Zjistil, že hlavní výzvou pro všechny členské státy v budoucnu bude správné uplatňování a prosazování pravidel stanovených úřadem Směrnice 2006 / 54 / ES.

Kromě sledování správného provádění právních předpisů EU Komise nadále podnikla kroky na řešení všech rozdílů v odměňování, včetně Rovnost se vyplácí Iniciativa v průběhu let 2012 a 2013, která podporovala zaměstnavatele při řešení rozdílů v odměňování žen a mužů prostřednictvím organizace seminářů a školení; roční Doporučení pro jednotlivé země vydaný v rámci evropského semestru upozorňující členské státy na potřebu řešit rozdíly v odměňování; evropský Dny se stejnou výplatou; výměna osvědčených postupů; a financování iniciativ členských států prostřednictvím strukturálních fondů a opatření občanské společnosti.

Mezi příklady osvědčených postupů podporujících rovné odměňování na národní úrovni patří:

• Belgický parlament přijal v roce 2012 zákon, který společnostem ukládá povinnost provádět každé dva roky srovnávací analýzu jejich mzdové struktury. Belgie byla také první zemí EU, která uspořádala Den rovného odměňování (v roce 2005).
• Francouzská vláda posílila stávající sankce vůči společnostem s 50 a více zaměstnanci, které nerespektují jejich povinnosti týkající se rovnosti žen a mužů. Poprvé v důsledku vyhlášky z roku 2012 byly v dubnu 2013 shledány dvě firmy, které nedodržovaly právní předpisy o stejné odměně za práci.
• Rakouský zákon o rovném zacházení ukládá společnostem povinnost vypracovávat zprávy o stejné odměně. Pravidla, která byla postupně zaváděna, jsou nyní povinná pro společnosti s více než 250, 500 a 1000 150 zaměstnanci. Společnosti s více než 2014 zaměstnanci budou muset vypracovat zprávu od roku XNUMX.
• Portugalské usnesení ze dne 8. března 2013 obsahuje opatření k zajištění a podpoře rovnosti příležitostí a výsledků na trhu práce mezi ženami a muži, včetně odstranění mezd. Mezi tato opatření patří podávání zpráv o rozdílech v platech mezi pohlavími podle odvětví.

Více informací

Evropská komise: Rozdíly v odměňování žen a mužů
Evropská komise: Rovnost se vyplácí
Internetová stránka místopředsedkyně Viviane Redingové
Postupujte podle viceprezidenta na Twitteru: VivianeRedingEU
Postupujte soudnictví v EU na Twitteru: @EU_Justice

Sdílet tento článek: