Jak EU zlepšuje #WorkersRights a #WorkingConditions

EU zavedla soubor pracovních pravidel k zajištění silné sociální ochrany. Zahrnují minimální požadavky na pracovní podmínky - jako je pracovní doba, práce na částečný úvazek, práva pracovníků - na informace o důležitých aspektech jejich zaměstnání a vysílání pracovníků. Staly se jedním ze základních kamenů Evropská sociální politika.

Sociální partneři - odbory a organizace zaměstnavatelů - se podílejí na formování evropské sociální politiky a politiky zaměstnanosti prostřednictvím tzv. sociální dialogprostřednictvím konzultací a stanovisek a může také vyjednat rámcové dohody o konkrétních záležitostech.

Pracovnícia nových forem práce

EU zavedla minimální společné normy pracovní doba platné pro všechny členské státy. Právní předpisy EU v oblasti pracovní doby stanoví individuální práva pro všechny pracovníky s maximálním pracovním týdnem 48 hodin, placenou dovolenou za kalendářní rok v délce nejméně čtyř týdnů ročně, dobu odpočinku a pravidla pro noční práci, práci na směny a pracovní režim.

V průběhu let byla Evropa svědkem významných změn na trhu práce, včetně digitalizace a rozvoje nových technologií, rostoucí flexibility a roztříštěnosti práce. Tento vývoj přinesl nových forem zaměstnávání, s nárůstem dočasných pozic a nestandardních pracovních míst.

Ochránit všechny pracovníky v EU a zlepšit práva nejzranitelnějších zaměstnanců na atypické smlouvy přijali poslanci Evropského parlamentu v 2019 nová pravidla zavádějící minimální práva na pracovní podmínky. Právní předpisy stanoví ochranná opatření, jako je omezení délky zkušební doby na šest měsíců, zavedení bezplatného povinného školení a zákaz omezujících smluv. Pravidla také vyžadují, aby všichni noví zaměstnanci získali klíčové informace o svých povinnostech do týdne od zahájení práce.

Inzerát

EU rovněž požaduje, aby se pracovníci podíleli na rozhodování jejich společnosti, a stanovila pro ni obecný rámec práva pracovníků na informace a konzultace.

Pravidla EU vyžadují, aby v případě hromadného propouštění museli zaměstnavatelé jednat se zástupci zaměstnanců.

Na nadnárodní úrovni jsou zaměstnanci zastoupeni evropskými radami zaměstnanců. Prostřednictvím těchto orgánů jsou pracovníci informováni a konzultováni vedením o každém důležitém rozhodnutí na úrovni EU, které by mohlo ovlivnit zaměstnanost nebo pracovní podmínky.

Pracovnícimobility v rámci EU

Pravidla EU pro koordinaci. \ T systémů sociálního zabezpečení členských států zaručit, že lidé budou moci plně využívat svého práva přestěhovat se do jiné země EU za účelem studia, práce nebo usazování při získávání sociálních a zdravotních výhod, na které mají nárok. Právní předpisy EU se týkají nemoci, mateřské / otcovské dovolené, rodiny, dávek v nezaměstnanosti a podobných dávek a v současné době jsou předmětem přezkumu.

V 2019 schválili europoslanci plány na vytvoření nové agentury EU Evropský úřad práce, která má pomáhat členským státům a Evropské komisi při uplatňování a prosazování práva EU v oblasti mobility pracovních sil a koordinaci systémů sociálního zabezpečení. Agentura bude plně funkční do roku 2023.

Zaměstnanci mohou dočasně vysílat své společnosti do jiné země EU za účelem plnění konkrétních úkolů. V 2018, EU pravidla na vysílání pracovníků byly přepracovány, aby se zajistila zásada stejné odměny za stejnou práci na stejném místě.

S cílem bojovat proti nezaměstnanosti a lépe odpovídat nabídce a poptávce na trhu práce v Evropě Parlament schválil nový zákon, který by měl tento zákon přepracovat Evropská síť pracovních míst (Eures) s celoevropskou databází uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst v 2016.

Pracovníci' zdraví a bezpečnost

EU přijímá právní předpisy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci doplňovat a podporovat činnosti členských států.

Projekt Evropská rámcová směrnice o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci stanoví obecné zásady týkající se minimálních požadavků na bezpečnost a ochranu zdraví. Vztahuje se na téměř všechna odvětví veřejné a soukromé činnosti a definuje povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců.

Kromě toho existují zvláštní pravidla týkající se expozice nebezpečným látkám, skupinám pracovníků, jako jsou těhotné ženy a mladí pracovníci, zvláštním úkolům, jako je ruční manipulace s břemeny a pracoviště, jako jsou rybářská plavidla.

Například směrnice o ochraně pracovníků před riziky, která s ní souvisí karcinogenů nebo mutagenů při práci je pravidelně aktualizován a stanoví limity expozice pro specifické látky.

Země EU mohou při provádění směrnic EU do vnitrostátního práva stanovit přísnější normy.

Se stárnoucí pracovní silou se zvyšuje riziko vzniku zdravotních problémů. V 2018 přijali europoslanci zprávu, která navrhuje opatření pro usnadnění návratu lidí na pracoviště dlouhodobé pracovní neschopnosti a lépe zahrnout osoby, které jsou chronicky nemocné nebo mají zdravotní postižení.

Podpora rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a rovnost pohlaví

Evropský parlament byl vždy silným obráncem rovnosti žen a mužů. Poslanci Evropského parlamentu přijali v 2019 soubor nových pravidel umožňujících rodičům a pracovníkům, kteří se starají o příbuzné s vážnými zdravotními podmínkami, aby jim umožnili vytvořit více rovných příležitostí pro muže a ženy a podpořit lepší sdílení odpovědností za péči. lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem.

Směrnice stanoví minimálně 10 dnů otcovské dovolené, minimálně čtyřměsíční rodičovskou dovolenou na rodiče (z nichž dva jsou nepřenosné) a pět dní pečovatelské dovolené ročně a stanoví pružnější pracovní podmínky.

Práva v mateřství jsou definována v Směrnice o těhotných pracovnícíchstanovením minimální doby mateřské dovolené v týdnech 14, s povinnou volnou dovolenou dva týdny před porodem a / nebo po porodu.

Parlament také neustále usiluje o další opatření v boji proti gender rozdílů v odměňování, zúžte Penzijní propast a požadovala, aby se pravidla EU řešila mobbing a sexuální obtěžování.