Zaměstnání
Jak EU zlepšuje #WorkersRights a #WorkingConditions


Zjistěte, jak EU zlepšuje práva pracovníků a pracovní podmínky v Evropě, od pracovní doby a rodičovské dovolené až po ochranu zdraví a bezpečnost při práci.
EU zavedla soubor pracovních pravidel k zajištění silné sociální ochrany. Zahrnují minimální požadavky na pracovní podmínky - jako je pracovní doba, práce na částečný úvazek, práva pracovníků - na informace o důležitých aspektech jejich zaměstnání a vysílání pracovníků. Staly se jedním ze základních kamenů Evropská sociální politika.
Sociální partneři - odbory a organizace zaměstnavatelů - se podílejí na formování evropské sociální politiky a politiky zaměstnanosti prostřednictvím tzv. sociální dialogprostřednictvím konzultací a stanovisek a může také vyjednat rámcové dohody o konkrétních záležitostech.
Pracovnícia nových forem práce
EU zavedla minimální společné normy pracovní doba platné pro všechny členské státy. Právní předpisy EU v oblasti pracovní doby stanoví individuální práva pro všechny pracovníky s maximálním pracovním týdnem 48 hodin, placenou dovolenou za kalendářní rok v délce nejméně čtyř týdnů ročně, dobu odpočinku a pravidla pro noční práci, práci na směny a pracovní režim.
V průběhu let byla Evropa svědkem významných změn na trhu práce, včetně digitalizace a rozvoje nových technologií, rostoucí flexibility a roztříštěnosti práce. Tento vývoj přinesl nových forem zaměstnávání, s nárůstem dočasných pozic a nestandardních pracovních míst.
Ochránit všechny pracovníky v EU a zlepšit práva nejzranitelnějších zaměstnanců na atypické smlouvy přijali poslanci Evropského parlamentu v 2019 nová pravidla zavádějící minimální práva na pracovní podmínky. Právní předpisy stanoví ochranná opatření, jako je omezení délky zkušební doby na šest měsíců, zavedení bezplatného povinného školení a zákaz omezujících smluv. Pravidla také vyžadují, aby všichni noví zaměstnanci získali klíčové informace o svých povinnostech do týdne od zahájení práce.
EU rovněž požaduje, aby se pracovníci podíleli na rozhodování jejich společnosti, a stanovila pro ni obecný rámec práva pracovníků na informace a konzultace.
Pravidla EU vyžadují, aby v případě hromadného propouštění museli zaměstnavatelé jednat se zástupci zaměstnanců.
Na nadnárodní úrovni jsou zaměstnanci zastoupeni evropskými radami zaměstnanců. Prostřednictvím těchto orgánů jsou pracovníci informováni a konzultováni vedením o každém důležitém rozhodnutí na úrovni EU, které by mohlo ovlivnit zaměstnanost nebo pracovní podmínky.

Pracovnícimobility v rámci EU
Pravidla EU pro koordinaci. \ T systémů sociálního zabezpečení členských států zaručit, že lidé budou moci plně využívat svého práva přestěhovat se do jiné země EU za účelem studia, práce nebo usazování při získávání sociálních a zdravotních výhod, na které mají nárok. Právní předpisy EU se týkají nemoci, mateřské / otcovské dovolené, rodiny, dávek v nezaměstnanosti a podobných dávek a v současné době jsou předmětem přezkumu.
V 2019 schválili europoslanci plány na vytvoření nové agentury EU Evropský úřad práce, která má pomáhat členským státům a Evropské komisi při uplatňování a prosazování práva EU v oblasti mobility pracovních sil a koordinaci systémů sociálního zabezpečení. Agentura bude plně funkční do roku 2023.
Zaměstnanci mohou dočasně vysílat své společnosti do jiné země EU za účelem plnění konkrétních úkolů. V 2018, EU pravidla na vysílání pracovníků byly přepracovány, aby se zajistila zásada stejné odměny za stejnou práci na stejném místě.
S cílem bojovat proti nezaměstnanosti a lépe odpovídat nabídce a poptávce na trhu práce v Evropě Parlament schválil nový zákon, který by měl tento zákon přepracovat Evropská síť pracovních míst (Eures) s celoevropskou databází uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst v 2016.
Pracovníci' zdraví a bezpečnost
EU přijímá právní předpisy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci doplňovat a podporovat činnosti členských států.
Jedno Evropská rámcová směrnice o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci stanoví obecné zásady týkající se minimálních požadavků na bezpečnost a ochranu zdraví. Vztahuje se na téměř všechna odvětví veřejné a soukromé činnosti a definuje povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců.
Kromě toho existují zvláštní pravidla týkající se expozice nebezpečným látkám, skupinám pracovníků, jako jsou těhotné ženy a mladí pracovníci, zvláštním úkolům, jako je ruční manipulace s břemeny a pracoviště, jako jsou rybářská plavidla.
Například směrnice o ochraně pracovníků před riziky, která s ní souvisí karcinogenů nebo mutagenů při práci je pravidelně aktualizován a stanoví limity expozice pro specifické látky.
Země EU mohou při provádění směrnic EU do vnitrostátního práva stanovit přísnější normy.
Se stárnoucí pracovní silou se zvyšuje riziko vzniku zdravotních problémů. V 2018 přijali europoslanci zprávu, která navrhuje opatření pro usnadnění návratu lidí na pracoviště dlouhodobé pracovní neschopnosti a lépe zahrnout osoby, které jsou chronicky nemocné nebo mají zdravotní postižení.
Podpora rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a rovnost pohlaví
Evropský parlament byl vždy silným obráncem rovnosti žen a mužů. Poslanci Evropského parlamentu přijali v 2019 soubor nových pravidel umožňujících rodičům a pracovníkům, kteří se starají o příbuzné s vážnými zdravotními podmínkami, aby jim umožnili vytvořit více rovných příležitostí pro muže a ženy a podpořit lepší sdílení odpovědností za péči. lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem.
Směrnice stanoví minimálně 10 dnů otcovské dovolené, minimálně čtyřměsíční rodičovskou dovolenou na rodiče (z nichž dva jsou nepřenosné) a pět dní pečovatelské dovolené ročně a stanoví pružnější pracovní podmínky.
Práva v mateřství jsou definována v Směrnice o těhotných pracovnícíchstanovením minimální doby mateřské dovolené v týdnech 14, s povinnou volnou dovolenou dva týdny před porodem a / nebo po porodu.
Parlament také neustále usiluje o další opatření v boji proti gender rozdílů v odměňování, zúžte Penzijní propast a požadovala, aby se pravidla EU řešila mobbing a sexuální obtěžování.
Sdílet tento článek:
EU Reporter publikuje články z různých externích zdrojů, které vyjadřují širokou škálu názorů. Postoje zaujaté v těchto článcích nemusí nutně odpovídat postojům EU Reporter. Přečtěte si prosím celý dokument EU Reporter Podmínky zveřejnění pro více informací EU Reporter využívá umělou inteligenci jako nástroj ke zvýšení kvality, efektivity a dostupnosti žurnalistiky při zachování přísného lidského redakčního dohledu, etických standardů a transparentnosti veškerého obsahu podporovaného umělou inteligencí. Přečtěte si prosím celý dokument EU Reporter Zásady AI Pro více informací.

-
businessu4 dní zpátky
Spravedlivé financování je důležité
-
Evropská komise4 dní zpátky
Komise usiluje o to, aby bylo bydlení dostupnější a udržitelnější
-
Klimatická změna4 dní zpátky
Evropané považují boj s klimatickými změnami za prioritu a podporují energetickou nezávislost
-
Evropská komise4 dní zpátky
Komise vyplácí Irsku druhou platbu ve výši 115.5 milionu eur v rámci nástroje na podporu oživení a odolnosti