#SocialDialogue - budoucnost Evropy

Nově zřízený Evropský úřad práce zřízený Evropskou unií se zaměří na posílení vzájemné důvěry a na co nejúčinnější a nejbezpečnější rozvoj a provádění pravidel zaměstnanosti v celé EU.

Nezbytnost zřízení úřadu vyplývá z transformace globálního trhu práce v důsledku technologických inovací, demografických úskalí, změny klimatu a globalizace, jakož i rostoucích výzev v EU a potřebného řešení problému mobility evropských pracovníků v rámci EU, kteří jsou členové odborů.

Podle Eurobarometru podporuje koncept volného pohybu pracovníků v celé EU až 80% Evropanů, přičemž otázka zaměstnanosti má klíčový význam pro více než 17 miliony občanů EU, kteří pracují v Evropě mimo země původu.

Komisařka pro zaměstnanost, sociální věci, dovednosti a pracovní mobilitu Marianne Thyssenová uvedla: „Úřadem bude ropa ve strojním zařízení vnitřního trhu, místo, kde si kolegové z různých vnitrostátních orgánů zvykají spolupracovat a řešit problémy společně. Díky tomu bude kolo pracovní mobility plynulejší, ve prospěch milionů evropských občanů a podniků. “

Mezinárodní organizace práce byla dalším orgánem, který uvítal zřízení úřadu a stanovil ve své sté výroční deklaraci prioritu vytváření, prosazování a ratifikace mezinárodních pracovních norem. Klíčem k dosažení tohoto úkolu je otevřený sociální dialog mezi regulačními orgány, včetně úřadu, zaměstnavatelů a zaměstnanců zastoupených odbory, se zvláštním důrazem na zajištění svobody shromažďování a uzavírání kolektivních smluv. V tomto ohledu budou hnací silou účinného rozvoje tohoto trojstranného sdělení odbory, které umožní řešit nedostatek informací o právech pracovníků v EU.

S pomocí vnitrostátních regulačních orgánů poskytne úřad pracovníkům (i prostřednictvím odborových svazů) a zaměstnavatelům lepší přístup k informacím o jejich právech a povinnostech, uvedl Jean-Claude Juncker. „Tím se přímo podpoří miliony Evropanů i miliony podniků působících přes hranice v EU,“ uvedl.

Inzerát

Během posledních 20ů se růst odborů v Evropě zpomalil, přičemž nedávná hospodářská krize měla další negativní dopad na kolektivní smlouvy v různých průmyslových odvětvích, což vedlo k rostoucí nerovnosti, ekonomické bezpečnosti a rozšířenému uplatňování dočasných pracovních smluv v celé EU .

V reakci na to i ve světle zahájení prací v úřadu zahájila IndustriALL, největší mezinárodní odborová konfederace, novou kampaň Together at Work, jejímž cílem je rozšíření členství v odborech a prokázání pozitivního dopadu kolektivního vyjednávání. při ochraně práv pracovníků.

Podle údajů OECD umožňuje rozvoj kolektivních smluv a související centralizace a koordinace tripartitního dialogu o všech otázkách týkajících se podnikového řízení práce zvyšovat míru zaměstnanosti a v důsledku toho snižovat nezaměstnanost.

Uzavření kolektivních smluv podporuje zaměstnance v celé Evropě v získávání lepších pracovních podmínek. Například členům ocelářských odborů v Německu a České republice se podařilo překonat rozdíly v odměňování žen a mužů, pokud jde o mzdy, zvýšit průměrné platy a zkrátit délku pracovního týdne. Podobné výsledky byly dosaženy v jiných průmyslových odvětvích ve Francii, Finsku a Belgii.

To bylo možné díky nahromadění nejlepších odborových postupů ve velkých mezinárodních společnostech, které jsou členy IndustriALLu. Příklad pro ropný sektor lze nalézt v LUKOIL. Mezinárodní asociace odborových organizací (IATUO) společnosti, která nedávno označila svůj 25^th výročí, nyní sdružuje více zaměstnanců 130,000 výrobních závodů v Rusku i mimo něj.

IATUO spolupracuje s IndustriALL v rámci globální rámcové dohody, přičemž LUKOIL je jedinou společností ve východní Evropě, která přebírá odpovědnost za organizaci a důsledné provádění politik CSR.

Zásady dohody o sociálním partnerství mezi IATUO a LUKOIL jsou implementovány ve struktuře společnosti v Rusku a na mezinárodní úrovni, podpořené kolektivními smlouvami v každé zemi, kde se společnost nachází.

Rada předsedy IATUO LUKOIL Georgy Kiradiev uvedla: „Odborový svaz dává příležitost upozornit zaměstnavatele na problémy zaměstnance a v případě potřeby chránit jeho zájmy. Je často dostačující, aby odbory kompetentně hájily oprávněné zájmy zaměstnance a problém bude vyřešen rychlým a efektivním způsobem. Vždy je možné dosáhnout konsensu - člověk musí jen vědět, jak vyjednávat. “

Při vývoji konceptu Společně při práci zohlednil IndustriALL zkušenosti IATUO při budování práce s organizacemi zahraničního odborového svazu v rámci struktury společnosti. Program by nakonec měl evropským podnikům usnadnit přizpůsobení se požadavkům trhu a za podpory Evropského úřadu práce zajistit provádění tripartitního dialogu k dosažení globálního udržitelného rozvoje.

Podpora dříve stanoveného tempa pro podporu sociálního dialogu v EU vypadá povzbudivě a první výsledky, které Evropský úřad práce dosáhne, odhalí závazek evropských činitelů s rozhodovací pravomocí v blízké budoucnosti.

Sdílet tento článek: