Porozumění #GenderPayGap - definice a příčiny

Ačkoliv princip stejné odměny za stejnou práci byl již zaveden v Římské smlouvě v roce 1957, takzvaný rozdíl v odměňování žen a mužů tvrdohlavě přetrvává a za posledních deset let bylo dosaženo pouze okrajových zlepšení.

Evropský parlament soustavně vyzýval k přijetí dalších opatření ke zmenšení rozdílu a problém znovu nastolil v a plenární rozprava v pondělí 13. ledna.

Co je rozdíl v odměňování žen a mužů? A jak se to počítá?

Rozdíl v odměňování žen a mužů je rozdíl v průměrném hrubém hodinovém výdělku mezi ženami a muži. Vychází z platů vyplácených přímo zaměstnancům před odečtením daně z příjmu a příspěvků na sociální zabezpečení. Do výpočtů se berou v úvahu pouze společnosti s deseti a více zaměstnanci.

Při výpočtu tímto způsobem rozdíly v odměňování žen a mužů nezohledňují všechny různé faktory, které mohou hrát roli, například vzdělání, odpracované hodiny, typ práce, přestávky v kariéře nebo práce na částečný úvazek. Ukazuje však, že v celé EU ženy obecně vydělávají méně než muži.

Rozdíl v odměňování žen a mužů v EU

Inzerát

V celé EU rozdíly v odměňování se velmi liší, což je nejvyšší v roce 25.6 v Estonsku (21.1%), České republice (21%), Německu (20.8%), Velké Británii (19.9%), Rakousku (19.8%) a na Slovensku (2017%). zjištěno ve Slovinsku (8%), Polsku (7.2%), Belgii (6%), Itálii a Lucembursku (po 5%) a Rumunsku (3.5%).

Rovné odměňování je regulováno zákonem č Směrnice EU ale Evropský parlament o to opakovaně žádal revize a pro další opatření. Ursula von der Leyen, předsedkyně Evropské komise, oznámila, že bude pracovat na nové evropské genderové strategii a závazných opatřeních transparentnosti odměňování.

Zjistěte více o tom, co Parlament dělá pro rovnost žen a mužů

Proč existují rozdíly v odměňování žen a mužů?

Interpretace čísel není tak jednoduchá, jak se zdá, protože menší rozdíly v odměňování žen a mužů v konkrétní zemi nemusí nutně znamenat větší rovnost žen a mužů. V některých zemích EU mají nižší rozdíly v odměňování obvykle ženy, které mají méně placených pracovních míst. Velké rozdíly obvykle souvisejí s vysokým podílem žen pracujících na částečný úvazek nebo s koncentrací v omezeném počtu povolání.

V průměru, ženy dělají více hodin neplacené práce (péče o děti nebo domácí práce) a muži více hodin placené práce: pouze 8.7% mužů v EU pracuje na částečný úvazek, zatímco téměř třetina žen v celé EU (31.3%) to dělá. Celkově mají ženy více pracovní doby týdně než muži.

Ženy tedy nejen vydělávají méně za hodinu, ale také méně hodin placené práce a méně žen je zaměstnáno v pracovní síle než muži. Všechny tyto faktory dohromady přinášejí rozdíl v celkových výdělcích mezi muži a ženami Téměř 40% (pro rok 2014).

Ženy mají také mnohem větší pravděpodobnost, že budou mít přestávky v kariéře, a některé z jejich kariérních rozhodnutí jsou ovlivněny péče a rodinné povinnosti.

O Nás 30%z celkového rozdílu v odměňování žen a mužů lze vysvětlit nadměrným zastoupením žen v relativně málo platících odvětvích, jako je péče, prodej nebo vzdělávání. Stále existují pracovní místa, například ve vědeckém, technologickém a strojírenském odvětví, kde je podíl mužských zaměstnanců velmi vysoký (s více než 80%).

Ženy také zastávají méně výkonných pozic: méně než 6.9% ředitelů špičkových společností jsou ženy. Údaje Eurostatu Ukažte, že když se podíváme na rozdíl v různých profesích, jsou ženy v čele nejvíce znevýhodněny: vydělávají o 23% méně za hodinu než muži.

Ženy však také na pracovišti stále čelí čisté diskriminaci, například nižší výplaty než mužským kolegům pracujícím ve stejných profesních kategoriích nebo degradování po návratu z mateřské dovolené.

Výhody vyplnění mezery

Je také vidět, že se rozdíly v odměňování žen a mužů s věkem zvětšují - v průběhu kariéry a spolu s rostoucími požadavky na rodinu - zatímco při vstupu žen na trh práce jsou poměrně nízké. S méně penězi na úspory a investice se tyto mezery hromadí a ženy jsou ve vyšším věku následně vystaveny vyššímu riziku chudoby a sociálního vyloučení ( rozdíl mezi důchody žen a mužů v roce 36 činil přibližně 2017%).

Rovné odměňování není jen otázkou spravedlnosti, ale také by podpořilo ekonomiku, protože ženy by dostaly více, aby utratily více. To by zvýšilo daňový základ a odlehčilo by to část zátěže systémů sociální péče. Hodnocení ukazují, že 1% snížení rozdílů v odměňování žen a mužů by mělo za následek zvýšení hrubého domácího produktu o 0.1%.