Porozumění #GenderPayGap - definice a příčiny

| Ledna 14, 2020
ilustrace na Gender Gap© Shutterstock.com / Delpixel

Pracující ženy v EU vydělávají v průměru o 16% méně za hodinu než muži. Zjistěte, jak se vypočítává tento rozdíl v odměňování žen a mužů a důvody, které ho vedou.

Ačkoliv princip stejné odměny za stejnou práci byl již zaveden v Římské smlouvě v roce 1957, takzvaný rozdíl v odměňování žen a mužů tvrdohlavě přetrvává a v posledních deseti letech bylo dosaženo pouze minimálních zlepšení.

Evropský parlament soustavně požadoval další opatření, aby se mezera zmenšila, a tuto otázku znovu nastolil v plenární rozprava v pondělí 13. ledna.

Co je rozdíl v odměňování žen a mužů? A jak se počítá?

Rozdíl v odměňování žen a mužů je rozdíl v průměrném hrubém hodinovém výdělku mezi ženami a muži. Je založen na platech placených přímo zaměstnancům před odečtením daně z příjmu a příspěvků na sociální zabezpečení. Při výpočtu jsou brány v úvahu pouze společnosti s XNUMX a více zaměstnanci.

Takto vypočtený rozdíl v odměňování žen a mužů nezohledňuje všechny různé faktory, které mohou hrát roli, například vzdělání, odpracované hodiny, typ zaměstnání, přestávky v zaměstnání nebo práce na částečný úvazek. Ukazuje však, že v celé EU ženy obecně vydělávají méně než muži.

Rozdíl v odměňování žen a mužů v EU

V celé EU rozdíl v odměňování se značně liší, nejvyšší v Estonsku (25.6%), České republice (21.1%), Německu (21%), Velké Británii (20.8%), Rakousku (19.9%) a na Slovensku (19.8%) v roce 2017. Nejnižší čísla mohou být nalezeno ve Slovinsku (8%), Polsku (7.2%), Belgii (6%), Itálii a Lucembursku (každý po 5%) a Rumunsku (3.5%).

Stejná odměna je regulována Směrnice EU ale Evropský parlament o to opakovaně požádal revize a pro další opatření. Ursula von der Leyen, předsedkyně Evropské komise, oznámila, že bude pracovat na nové evropské strategii v oblasti rovnosti žen a mužů a závazných opatřeních pro transparentnost odměňování.

Zjistěte více o tom, co Parlament dělá pro rovnost žen a mužů

Proč existuje rozdíl v odměňování žen a mužů?

Interpretace čísel není tak jednoduchá, jak se zdá, protože menší rozdíl v odměňování žen a mužů v konkrétní zemi nemusí nutně znamenat větší genderovou rovnost. V některých zemích EU jsou nižší mezery v odměňování obvykle ženy, které mají méně placených pracovních míst. Vysoké mezery bývají spojeny s vysokým podílem žen pracujících na částečný úvazek nebo soustředěných v omezeném počtu profesí.

V průměru, ženy dělají více hodin neplacené práce (péče o děti nebo domácí práce) a muži více hodin placené práce: pouze 8.7% mužů v EU pracuje na částečný úvazek, zatímco téměř třetina žen v EU (31.3%) to činí. Celkově mají ženy více pracovních hodin týdně než muži.

Ženy tedy nejen vydělávají méně za hodinu, ale také méně hodin placené práce a méně žen je zaměstnáno než muži. Všechny tyto faktory dohromady přinášejí rozdíl v celkových výdělcích mezi muži a ženami Téměř 40% (pro rok 2014).

Ženy mají také mnohem větší šanci na přestávky v kariéře a některé z jejich kariérních rozhodnutí jsou ovlivněny péče a rodinné povinnosti.

O nás 30%celkového rozdílu v odměňování žen a mužů lze vysvětlit přehnaným zastoupením žen v odvětvích s relativně nízkými platbami, jako je péče, prodej nebo vzdělávání. Stále existují pracovní místa, například ve vědě, technice a strojírenství, kde je podíl mužských zaměstnanců velmi vysoký (s více než 80%).

Ženy také zastávají méně vedoucích funkcí: méně než 6.9% z vedoucích představitelů hlavních společností jsou ženy. Údaje Eurostatu ukázat, že pokud se podíváme na rozdíl v různých povoláních, jsou hlavní manažerky největší nevýhodou: vydělávají o 23% méně za hodinu než mužské manažerky.

Ženy však stále čelí čisté diskriminaci na pracovišti, jako je to, že jsou placeny méně než kolegové, kteří pracují ve stejných profesních kategoriích, nebo že jsou degradováni po návratu z mateřské dovolené.

Výhody uzavření mezery

Lze také vidět, že rozdíl v odměňování žen a mužů se s věkem - spolu s kariérou a rostoucími nároky na rodinu - prohlubuje, zatímco vstup žen na trh práce je poměrně nízký. S méně penězi na záchranu a investování se tyto mezery hromadí a ženy jsou tedy ve vyšším věku ohroženy chudobou a sociálním vyloučením ( rozdíl mezi důchody žen a mužů v roce 36 bylo asi 2017%).

Rovné odměňování není jen otázkou spravedlnosti, ale také by posílilo ekonomiku, protože ženy by více utratily více. To by zvýšilo daňový základ a zmírnilo by některé zatížení systémů sociálního zabezpečení. Hodnocení ukazují, že snížení rozdílu v odměňování žen a mužů o 1% by mělo za následek zvýšení hrubého domácího produktu o 0.1%.

Komentáře

Facebook připomínky

Tagy: , , ,

Kategorie: Frontpage, EU, Evropského parlamentu, Rovnosti žen a mužů

Komentáře jsou uzavřeny.