Budoucnost práce versus duševní zdraví a kvalita práce

Nová studie upozorňuje, že díky digitalizaci je pracovní doba více „atomizovaná“ a „interpunkční“.

Nový výzkum – vedené ETUI pro EU27 a využívající Evropský index kvality pracovních míst – vrhá nové světlo na rizika pro zdraví a pohodu pracovníků spojená s digitalizací jejich pracovišť. Analýza ukazuje, že dopad počítačových systémů na práci zahrnuje nepředvídatelnější, hektičtější a intenzivnější pracovní rytmy, stejně jako pronikání placené práce za její hranice, delší pracovní dobu a horší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Zkoumá také rozdíly, pokud jde o požadavky na práci a zdroje, mezi digitalizovaným a nedigitalizovaným pracovním prostředím na podobných pozicích.

Digitalizace je jednou z hlavních hnacích sil na dnešních trzích práce ve vyspělých společnostech, protože digitální technologie stále více prostupují pracovními místy napříč spektrem odvětví a povolání. Stále více panuje shoda o jeho transformačních účincích na strukturu zaměstnanosti. Jaký byl ale dopad digitalizace na kvalitu pracovních míst a pracovní zkušenosti pracovníků? Digitální revoluce bývá spojována s různými pozitivními procesy, jako je zvyšování kvalifikace pracovníků nebo jejich osvobození od všedních, nebezpečných či nepříjemných úkolů, přesto tento nově zveřejněný výzkum ukazuje jinou tvář revoluce.

„Výsledky odhalují rušivý dopad digitalizace na mnoho prvků organizace práce, především na pracovní dobu,“ vysvětluje Agnieszka Piasna, hlavní výzkumná pracovnice ETUI a autorka studie. „Jak počítačové systémy stále více ovlivňují to, co lidé dělají v práci, pracovní doba se stává více „atomizovanou“ a „interpunkční“, což znamená, že je nepředvídatelnější, hektičtější a intenzivnější. To umožňuje zaměstnavatelům snížit počet placených odpracovaných hodin a úzce propojit pracovní zátěž s počtem zaměstnanců, což vše snižuje mzdy zaměstnanců. Pracovníci jsou v řadě a zajišťují spolehlivost nabídky pracovních sil rozšířením jejich dostupnosti. Jinými slovy, pracovníci věnují práci více času, než za který jsou placeni.“

Zjištění zpochybňují názor, že digitalizace obecně vede k větší autonomii pracovníků, a ukazují, že jakékoli zvýšení volnosti pracovníků je výsledkem spíše kompozičních faktorů než přímého dopadu technologií na jejich práci. Je obzvláště znepokojivé, že nezávislí pracovníci, kteří jsou považováni za relativně zranitelnou skupinu, pokud jde o nízkou ochranu a omezený přístup k právům pracovníků, a kteří jsou zvláště vystaveni práci s novými technologiemi, ve skutečnosti trpí ztrátou autonomie v důsledku digitalizace . To rezonuje s tím, co je pozorováno v ekonomice platforem a online koncertech.

Studie také ukazuje složitý vztah mezi pronikáním počítačových systémů na pracovišti a zdroji pracovníků a vyjednávací silou. Digitalizace je například spojena s větší jistotou příjmu (měřenou jako předvídatelnost výdělku) a lepšími kariérními vyhlídkami, ale zároveň s menší jistotou zaměstnání.

Pozadí

Inzerát

Tato nová studie ETUI je založena na mezistátních srovnávacích datech pro všechny členské státy EU27 (z Evropského telefonního průzkumu pracovních podmínek, EWCTS), aby identifikovala a změřila dopad digitalizace na pracovní dobu, intenzitu práce a poptávku po práci a zdroje.

Sdílet tento článek: