Obavy z počtu pracovních míst
Zdá se, že velký robotský strach z posledních let zmírnil střízlivé hodnocení kvantitativních a kvalitativních důsledků revoluce v oblasti digitalizace a automatizace (DAR). Na rozdíl od předpovědí senzačních, že 40% pracovních míst by zmizelo za období 10, dnes očekáváme, že bude zcela vyřazeno méně než 10% pracovních míst. OECD vedla výzkum, aby očekávala zdravější základy, což souvisí s jeho přípravami na novou strategii pracovních míst, která bude zahájena v 2018.
Více robotů v ekonomice by mělo logicky znamenat méně pracovních míst pro lidi, ale zdá se, že průzkumy skutečných výsledků tento závěr nepodporují. Pokud vezmeme v Evropě komparativní přístup, zjistíme, že technologicky vyspělé - tj. Vysoce digitalizované a automatizované - ekonomiky jsou také společnosti s vysokou zaměstnaností: například Švédsko, Dánsko a Nizozemsko. Na druhé straně v zemích, kde je míra zaměstnanosti nízká, například v Maďarsku a Bulharsku, to není výsledek velkého počtu robotů, kteří vytlačili pracovní sílu ze svých pracovních míst.
V globálním pohledu má Japonsko pokrokovou robotizaci v průmyslu a službách, ale velmi blízko k plné zaměstnanosti. Země dnes požaduje, aby starší kohorty zůstaly na trhu práce stále více. Případy, jako jsou tyto, skutečně zvrátí očekávanou kauzalitu. Roboty se neobjevují z neznámých důvodů, ale kvůli nedostatku pracovních sil v důsledku faktorů, jako je vysoký růst, nízká plodnost a mírné přistěhovalectví. Roboty se v naší práci a životě zavádějí intenzivněji, protože je potřebujeme a bez nich bychom nemohli dělat mnoho věcí.
Více robotů v ekonomice by mělo logicky znamenat méně pracovních míst pro lidi, ale zdá se, že průzkumy skutečných výsledků tento závěr nepodporují.
Celkově je to důvod, proč se prominentní ekonomové práce, jako je Christopher Pissarides, zdají být silně uvolněni ohledně čistých pracovních efektů DAR. Existuje jen velmi málo příkladů, kdy nová technologie není jak příležitost, tak hrozba, a politiky, stejně jako rámce průmyslových vztahů, mají velký význam. Nyní existují důkazy o nerovnoměrném dopadu DAR na trhy práce, které jsou organizovány odlišně. Robotizace v USA vedla k rozsáhlému ničení pracovních míst, ale v Německu z tohoto technologického trendu profitovali pracovníci, a to i pokud jde o mzdu, a to i přesto, že jejich společnosti zaměstnávaly méně mladých zaměstnanců. Celková míra nezaměstnanosti Německa dokonce klesla i po letech krize a transformace.
Obavy z dopadů na odvětví a kvality pracovních míst
Naléhavější než dopad digitalizace a automatizace na počet pracovních míst je její vliv na kvalitu pracovních míst. To by mělo být řešeno preventivně, je-li to možné. Vlády ve spolupráci s EU musí sledovat odvětvové dopady a posuzovat a řídit různá rizika spojená s DAR.
I když často spojujeme DAR s konceptem Industry 4.0, očekává se, že transformace bude v průmyslu v příštích letech méně výrazná, prostě proto, že již bylo odstraněno velké množství průmyslových pracovních míst. Vzestup umělé inteligence ve skutečnosti znamená, že povolání, která byla dříve méně postižena technologickou změnou, by mohla být decimována transformací, která se rozvíjí.
Očekávané zvýšení produktivity může být vykompenzováno nedostatkem spánku, odpočinku a koncentrace spojenou s hyper-konektivitou. Na pracovišti mohou dlouhé hodiny na klávesnicích ovlivňovat záda, zápěstí, krk a oči, pokud není zajištěna ochrana, což vede ke zvýšeným zdravotním nákladům. Nejvíc ze všeho je třeba předcházet tomu, aby DAR otevíral malé kanály nebo dokonce cesty ven ze systému sociálního zabezpečení, což zhoršuje jeho současné problémy v oblasti udržitelnosti. Obecným zájmem na celém světě je, zda DAR dále posílí sociální nerovnost, a specifickým evropským zájmem je, zda prohloubí nerovnováhu uvnitř EU.
Hlavním důvodem, proč DAR děsí spoustu lidí, je to, že doprovází několik nedávných megatrendů. Nejdůležitější z nich jsou globalizace a pružná práce - vznik atypických forem zaměstnávání az toho vyplývající segmentace trhů práce. Pro mnoho lidí to podkopává jak jistotu zaměstnání tak příjmy. Proto je pro mnoho odborníků, včetně těch, kteří diskutují o budoucnosti práce na různých fórech Mezinárodní organizace práce, otázkou, zda lze novou vlnu technologických změn uvést do souladu se sociální spravedlností. Představitelé evropských odborů hovoří o „spravedlivém přechodu“, který by musel být podporován zvláštním fondem.
Jde o to, aby se obsah odborného vzdělávání urychleně obnovil a aby se vzdělávání na informačních a komunikačních technologiích stalo dostupným na všech úrovních
Zastánci univerzálního základního příjmu (UBI) začali používat DAR jako argument pro své oblíbené zjednodušení sociální politiky. I když nás však DAR v dohledné době nedovolí přijmout programy UBI, sociální zabezpečení se stále musí přizpůsobit v každém hospodářském cyklu, a to není výjimkou. Pracovníkům Gig by nemělo být dovoleno zůstat bez zdravotní péče a důchodů, ale z nových forem zaměstnávání se mohou vynořit i nová odvětví sociálního státu.
Agenda pro trh práce v digitální éře
Další vzdělávání a dovednosti jsou na vrcholu každé politické reakce na ekonomické a sociální výzvy, ale v tomto případě jsou jen začátkem seznamu. Jde o to, aby se obsah odborného vzdělávání urychleně obnovil a aby se vzdělávání v informačních a komunikačních technologiích stalo dostupným na všech úrovních a ve všech věkových kategoriích.
Vysoce kvalifikovaní informační inženýři jsou pouze špičkou ledovce. Přechod musí učinit mnoho lidí a okruh digitálních profesionálů bude mnohem širší. Projekty jako Codecool ve střední Evropě dokazují, že spolupráce mezi podniky a budoucími zaměstnanci může zajistit přechod na vyšší úroveň.
Politické reakce musí být inkluzivní. Průkopnické studie v Německu byly založeny na průzkumech pracovních sil a konzultacích se sociálními partnery o jejich očekáváních ohledně DAR a potřebných reforem. Vlády musí dbát na potenciální zničení pracovních míst, ale obsazení volných pracovních míst pro zaměstnance se správnými dovednostmi je ve většině zemí naléhavějším problémem.
V Evropě musí být podpora technologických změn doprovázena politikou územní soudržnosti s cílem vyvážit tendenci vytvářet informační klastry. Zdá se, že to zhoršuje snadnost, s jakou se profesionálové v této oblasti stěhují. Strategie přenosu znalostí musí doprovázet převody zdrojů, protože DAR představuje všeobecné riziko pro země, jejichž ekonomický rozvoj je založen na montážních nebo jiných výrobních činnostech. S více roboty se výroba může přiblížit velkým trhům a „reshoring“ se může změnit z naděje na realitu. DAR je navíc pro některé země větší hrozbou než jiné, což je dalším důvodem pro vytvoření důvěrnějšího vztahu mezi průmyslovými a regionálními politikami v EU.