Spojte se s námi

Rovnosti žen a mužů

Kvalita pracovních míst má tendenci se zhoršovat s tím, jak se pracovní místa více feminizují

SHARE:

Zveřejněno

3 měsíci

on

Vaše přihlášení používáme k poskytování obsahu způsoby, se kterými jste souhlasili, a ke zlepšení porozumění vám. Z odběru se můžete kdykoli odhlásit.

Nové mapování příspěvku feminizace k genderovým rozdílům v Evropě studie ETUI zjistil znepokojivý trend: s rostoucím podílem žen v zaměstnání klesají platy, odpovědnost za dohled a stabilita smluv jak pro muže, tak pro ženy. To zdůrazňuje naléhavou potřebu rozšířit zaměření za hranice rozdílů v odměňování v rámci stejné práce a zabývat se systémovými faktory přispívajícími k podhodnocování „ženských pracovních míst“.

„Přehodnocením „ženských pracovních míst“ a řešením profesní segregace můžeme připravit cestu pro spravedlivější a inkluzivnější pracovní sílu,“ navrhl Wouter Zwysen, hlavní výzkumník ETUI a autor studie.

Tento dokument s využitím rozsáhlých nadnárodních reprezentativních souborů dat – šetření pracovních sil EU (EU LFS) a šetření o struktuře výdělků (SES) – pokrývající období 2006–2021 je prvním, který spojuje takovou segregaci s odměňováním a kvalitou práce v průběhu času. po celé Evropské unii.

Výzkum zdůrazňuje význam společenského vnímání genderových rolí, rozdílů ve vzdělání a diskriminačních praktik, které odrazují ženy od toho, aby vykonávaly lépe placenou práci.. Wouter Zwysen zdůraznil potřebu dlouhodobých strategií pro přehodnocení odměňování za práci na základě objektivních kritérií spíše než subjektivních hodnot a navrhl, že řešení spočívá v robustní regulaci a kolektivních smlouvách, které dodržují standardy kvality práce.

Pozadí

  • Ženy se stále potýkají se znevýhodněním, pokud jde o plat, vydělávají přibližně o 13 % méně než muži v celé EU27, ale také z hlediska kvality práce a přístupu k vedoucím pozicím
  • Část rozdílů v odměňování žen a mužů je způsobena nejen procesem třídění, ve kterém se ženy nacházejí v odvětvích s nižšími platy, ale také tím, že ženy obecně pracují pro firmy s nižšími platy než muži.
  • Zatímco důkazy naznačují, že diskriminace při náboru je spíše nízká a klesá, rozdíly v odměňování žen a mužů se s příchodem dětí značně zvětšují: takzvaný „trest za mateřství“. V souvislosti s tím jsou ženy častěji omezeny ve své mobilitě prostřednictvím potřeb péče o děti
  • Foto Katalog myšlenek on Unsplash

Inzerát

Sdílet tento článek:

Související témata:
EU Reporter publikuje články z různých vnějších zdrojů, které vyjadřují širokou škálu úhlů pohledu. Postoje zaujaté v těchto článcích nemusí nutně odpovídat postojům EU Reporter.
Inzerát

Trending