Pochopení a redukční #inequalities v Evropě

Nová zpráva Mezinárodní organizace práce (ILO) ukazuje, že politiky trhu práce a systémy pracovněprávních vztahů podporující postupy kolektivního vyjednávání mají klíčový vliv na úroveň nerovností pozorovanou v členských státech EU.

Hlášení "Nerovnosti a svět práce: Jakou roli pro pracovní vztahy a sociální dialog?"Vypadá mimo nerovností mezd a také analyzuje jiné formy nerovnosti, jako jsou nerovnosti v pracovní době, stejně jako přístup k zaměstnání, školení, pracovní příležitosti a sociální ochrany. Zkoumá obecné trendy v Evropě a zahrnuje zvláštní kapitoly o Belgii, Francii, Německu, Řecku, Irsku, Itálii, Slovinsku, Španělsku, Švédsku, v pobaltských státech, v Nizozemsku a ve Spojeném království.

V některých evropských zemích, eroze kolektivního vyjednávání vedlo ke zvýšenému počtu málo placená zaměstnání a rostoucí nerovnosti mezi pracovní síly. Naopak, země s více centralizovaných nebo vysoce koordinované systémy kolektivního vyjednávání, jako je Švédsko nebo Belgie byly úspěšné při prevenci vzestup s nízkou mzdou nebo pracovní nejistoty a růst nerovností.

„Země s nerovností s nízkými příjmy mají tendenci mít silné instituce sociálního dialogu, což vede ke zmenšení rozdílů v odměňování žen a mužů a lepším pracovním podmínkám pro zaměstnance v nestandardních formách zaměstnání,“ vysvětluje Daniel Vaughan-Whitehead, hlavní ekonom ILO hlasitost.

Minimální mzda může také přispět k omezení mzdové nerovnosti, ale pouze v případě, že je v kombinaci s účinnou kolektivní vyjednávání, zpráva najde. Ve Spojeném království a pobaltských státech, například minimální mzda pomohl zvýšit mzdy na samém konci žebříčku mzdy. Nicméně, tyto systémy průmyslových vztahů ještě není dovoleno vytvářet pozitivní přelévání vliv na mzdy a pracovní podmínky obecně. Naproti tomu, i když různými způsoby, v Belgii a Irsku, ale také ve Francii a v Nizozemsku, kombinace minimální mzdy na podlaze nastavení a silný rámec sociální dialog má omezenou roztříštěnost, pokud jde o mzdy a pracovní podmínky.

Ve srovnání s jinými evropskými zeměmi, Belgie vyniká jako jeden z mála, které byly schopny zabránit rozvoji špatně placených pracovních míst a růst nerovností. To má vyšší minimální mzdu než většina členských států EU, což přispívá ke snížení dolní ocas, zatímco multi-level kolektivní vyjednávání přispívá k omezení celkové disperze mezd.

"Narušení sociálního dialogu v některých zemích je znepokojující a vyžaduje silnou politickou agendu." Chceme-li zachovat hospodářský růst a sociální soudržnost, musíme posílit kolektivní vyjednávání s cílem omezit nerovnosti, “uzavírá Heinz Koller, zástupce generálního ředitele a regionální ředitel MOP pro Evropu a Střední Asii.

Inzerát

Úplná zpráva bude předložena na dvoudenní konferenci o 23 a 24 února za účasti ministrů práce Řecka, Irska, Lucemburska a Portugalska, a evropského komisaře pro zaměstnanost a sociální věci.

Sdílet tento článek: