SDEU znovu potvrzuje omezení vylučující muslimské ženy na pracovišti

Dnes (15. července) nejvyšší soud Evropské unie - Soudní dvůr Evropské unie (SDEU) - objasnil, že zaměstnavatelé mohou omezit nošení „náboženských symbolů“, jako jsou islámské šátky, ale pouze za omezených okolností. 

Soudní dvůr Evropské unie zjistil, že tyto politiky musí být uplatňovány obecně a nediferencovaně a že musí předkládat důkazy o tom, že jsou nezbytné pro splnění „skutečné potřeby zaměstnavatele“. Při sladění sporných práv a zájmů „mohou vnitrostátní soudy zohlednit konkrétní kontext svého členského státu“, a zejména „příznivější vnitrostátní ustanovení o ochraně svobody náboženského vyznání“.

I přes zohlednění kontextu jiných, progresivnějších členských států bude mít dnes rozhodnutí SDEU pravděpodobně dalekosáhlé důsledky a může nadále vylučovat mnoho muslimských žen - a žen z jiných náboženských menšin - z různých pracovních míst v Evropě .

Maryam H'madoun z iniciativy Open Society Justice Initiative (OSJI) v komentáři k dnešnímu rozhodnutí uvedla: „Zákony, politiky a postupy zakazující náboženské oděvy jsou cílenými projevy islamofobie, které se snaží vyloučit muslimské ženy z veřejného života nebo je učinit neviditelnými. Diskriminace maskující se jako „neutralita“ je závoj, který je skutečně třeba zvednout. Pravidlo, které očekává, že každý člověk bude mít stejný vnější vzhled, není neutrální. Záměrně diskriminuje lidi, protože jsou viditelně nábožensky založení. Soudy v celé Evropě a Výbor OSN pro lidská práva zdůraznily, že nošení šátku nezpůsobuje žádnou újmu, která by vedla k „skutečné potřebě“ zaměstnavatele takové praktiky zavést. Naopak, tyto politiky a praktiky stigmatizují ženy patřící k evropským rasovým, etnickým a náboženským menšinám nebo o nich vnímají, že zvyšují riziko vyšší míry násilí a trestných činů z nenávisti a riskují zesílení a upevnění xenofobie a rasové diskriminace, a etnické nerovnosti. Zaměstnavatelé, kteří provádějí tyto politiky a postupy, by měli jednat opatrně, protože jim hrozí, že budou shledáni odpovědnými za diskriminaci podle evropských i vnitrostátních zákonů, pokud nemohou prokázat skutečnou potřebu zákazu náboženského oděvu. “

Rozhodnutí se nyní vrátí německým soudům ke konečnému rozhodnutí o těchto dvou případech na základě čtvrtečního pokynu lucemburských soudců k právu EU.

V prvním případě byla muslimská zaměstnankyně interdenominačního denního stacionáře několikkrát varována, protože přišla do práce s šátkem. Hamburský pracovní soud poté projednal případ, zda musí být tyto záznamy vymazány z jejího osobního spisu. Soud se obrátil na ESD.

Ve druhém zaujal Federální pracovní soud podobný přístup v roce 2019 v případě muslimky z oblasti Norimberku, která podala stížnost proti zákazu šátků v řetězci drogerií Mueller.

Inzerát

Sdílet tento článek: