Rozdíl v odměňování žen a mužů: Ženy v Evropě stále pracují 59 dní „zdarma“, uvádí zpráva Komise

16.2%: to je velikost rozdílu v odměňování žen a mužů nebo průměrný rozdíl mezi hodinovými výdělky žen a mužů v celé EU, podle nejnovějších údajů, které dnes zveřejnila Evropská komise (9. prosince). Postava se za rok nepohnula ani o centimetr. Podle zprávy, kterou dnes zveřejnila Evropská komise, jsou rozdíly v odměňování mezi ženami a muži stále realitou ve všech zemích EU, od 27.3% v Estonsku po 2.3% ve Slovinsku. Celková čísla potvrzují slabý klesající trend posledních let, kdy mezi lety 1.1 a 2008 došlo k poklesu o 2011%. Dnešní zpráva ukazuje, že největším problémem v boji proti rozdílům v odměňování v EU je praktické uplatňování pravidel stejné odměny a nedostatek právních kroků ze strany ženy k vnitrostátním soudům.

„Díky zákonům zaručujícím stejnou odměnu za stejnou práci, rovnost na pracovišti a minimální práva na mateřskou dovolenou je rovnost žen a mužů evropským úspěchem. Stále však existuje způsob, jak jít k plné rovnosti žen a mužů. Rozdíly v odměňování jsou stále velké a jsou Abychom to ještě zhoršili: velká část změny ve skutečnosti vyplynula spíše z poklesu výdělků mužů než ze zvýšení žen, “uvedla místopředsedkyně komisařky pro spravedlnost Viviane Redingová.„ Princip stejné odměny za stejnou práci je napsán v Smlouvy EU od roku 1957. Je nejvyšší čas, aby se to stalo realitou i na pracovišti. “

Zpráva, která byla dnes zveřejněna, hodnotí uplatňování ustanovení o stejné odměně v praxi v zemích EU a předpovídá, že do budoucna bude hlavní výzvou pro všechny členské státy správné uplatňování a prosazování pravidel stanovených Směrnice o rovnosti z roku 2006.

Komise jakožto strážce smluv zajistila, aby členské státy správně provedly pravidla EU o rovném zacházení, a zahájila řízení o nesplnění povinnosti proti 23 členským státům, pokud jde o způsob, jakým tyto členské státy provedly řadu zákonů EU o rovnosti žen a mužů. Až na jedna z těchto případů bylo uzavřeno.

Dnešní zpráva však potvrzuje, že účinnému uplatňování zásady stejné odměny brání nedostatek transparentnosti v systémech odměňování, nedostatek jasných kritérií pro rovnost odměňování a nedostatek jasných informací pro pracovníky, kteří trpí nerovností. Zvýšená transparentnost mezd by mohla zlepšit situaci jednotlivých obětí diskriminace v odměňování, které by se mohly snáze srovnávat s pracovníky jiného pohlaví.

Další kroky

Ve skutečnosti pouze dva členské státy (Francie a Nizozemsko) provedly dostatečně a jasně směrnici o rovnosti z roku 2006, a to takovým způsobem, že od nich nejsou vyžadovány žádné další informace. Komise navazuje na zbývajících 26 členských států a bude pracovat na zajištění plného uplatňování a vymáhání práv stanovených právními předpisy EU, v případě potřeby prostřednictvím dalších řízení o nesplnění povinnosti.

Pozadí

Rovnost žen a mužů je jedním ze základních principů Evropské unie. Zásada stejné odměny je zakotvena ve Smlouvách od roku 1957 a je rovněž začleněna do směrnice 2006/54 / ES o rovném zacházení se ženami a muži v zaměstnání a povolání.

Podpora Evropské komise pro povinnost členských států řešit rozdíly v odměňování žen a mužů je důležitým závazkem a prioritou zakotvenou v EU Strategie Evropské komise pro rovnost žen a mužů (2010–2015).

Dnešní zprávu doprovází komplexní přehled vnitrostátní a evropské judikatury týkající se stejné odměny za práci, jakož i přehled opatření Komise k jejich řešení a příklady vnitrostátních osvědčených postupů.

Mezi příklady opatření Komise k řešení rozdílů v odměňování žen a mužů patří: Rovnost se vyplácí Iniciativa; roční Doporučení pro jednotlivé země varováním členských států, aby řešily rozdíly v odměňování; evropský Dny se stejnou výplatou; výměna osvědčených postupů; a financování iniciativ členských států prostřednictvím strukturálních fondů.

Příklady osvědčených postupů týkajících se stejné odměny na vnitrostátní úrovni:

• Belgický parlament přijal v roce 2012 zákon, který společnostem ukládá povinnost provádět každé dva roky srovnávací analýzu jejich mzdové struktury. Belgie byla také první zemí EU, která uspořádala Den rovného odměňování (v roce 2005).
• Francouzský zákon o rovném odměňování z roku 2006 vyžaduje, aby společnosti podávaly zprávy o platech a svých plánech na odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů. Zákon také vyžaduje, aby zaměstnavatelé vypracovali písemnou výroční zprávu o rovnosti žen a mužů a předložili ji zástupcům zaměstnanců.
• Rakouský zákon o rovném zacházení ukládá společnostem povinnost vypracovávat zprávy o stejné odměně. Pravidla jsou postupně zaváděna a nyní jsou povinná pro společnosti s více než 250, 500 a 1000 150 zaměstnanci. Společnosti s více než 2014 zaměstnanci budou muset vypracovat zprávu od roku XNUMX.

Více informací

Evropská komise - Rozdíly v odměňování žen a mužů

Internetová stránka místopředsedkyně Viviane Redingové

Postupujte podle viceprezidenta na Twitteru: VivianeRedingEU

Postupujte soudnictví v EU na Twitteru: @EU_Justice

Sdílet tento článek: