Konec omezení volného pohybu pracovníků z Bulharska a Rumunska, 1 2014 ledna

Prohlášení komisaře pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování László Andora.

„Dnešek znamená zrušení posledních omezení volného pohybu pracovníků z Bulharska a Rumunska. Od dnešního dne mohou bulharští a rumunští občané plně využívat své právo pracovat ve všech zemích EU bez pracovního povolení. Bulharští a rumunští občané Rumunští občané již mohli bez omezení pracovat v 19 zemích, které neuplatňují přechodná opatření, a samozřejmě požívají práva cestovat a pobývat ve všech členských státech od vstupu Bulharska a Rumunska do EU v roce 2007. Výsledkem je, že více než 3 miliony lidí z Bulharska a Rumunska již žijí v jiných členských státech, a je nepravděpodobné, že po ukončení konečných omezení pro bulharské a rumunské pracovníky dojde k výraznému nárůstu.

„Volný pohyb osob byl jedním ze základních kamenů integrace do EU a jednotného trhu EU. Toto právo je jedním z nejvíce oceňovaných Evropany, přičemž více než 14 milionů z nich studuje, pracuje nebo odchází do důchodu v jiném členském státě. volný pohyb je ve skutečnosti to právo, které si lidé nejvíce spojují s občanstvím EU.

„Konec omezení pro bulharské a rumunské pracovníky nastává v době vysoké nezaměstnanosti a náročných úprav rozpočtu v mnoha evropských zemích. V těžkých dobách jsou mobilní občané EU až příliš často snadným cílem: někdy se o nich říká, že berou práci od místních lidí nebo naopak nepracující a zneužívající systémy sociálních dávek.

„Studie ve skutečnosti důsledně ukazují výhody volného pohybu pracovníků pro ekonomiky hostitelských zemí. Mobilní pracovníci doplňují pracovníky hostitelské země tím, že pomáhají řešit mezery v dovednostech a nedostatek pracovních sil - jinými slovy mají tendenci nebrat práci hostiteli protože větší podíl mobilních pracovníků z jiných zemí EU je v produktivním věku ve srovnání s populací hostitelských zemí, je pravděpodobnější, že budou zaměstnáni, a obecně čistě přispívají do systémů sociálního zabezpečení jejich hostitelských zemí. Komise uznává, že mohou nastat místní problémy způsobené velkým náhlým přílivem lidí z jiných zemí EU do konkrétního města nebo regionu. Mohou například zatěžovat vzdělávání, bydlení a sociální služby. Řešením je řešit tyto konkrétní problémy - ne klást překážky těmto pracovníkům. Členské státy mohou na pomoc použít Evropský sociální fond (v hodnotě více než 10 miliard EUR každý rok) řešit některé z těchto místních problémů. Od 1. ledna 2014 by měl každý členský stát vynaložit nejméně 20% prostředků ESF na podporu sociálního začlenění a boj proti chudobě.

„EU zavedla pravidla, která mají usnadnit volný pohyb pracovníků, zajistit jejich ochranu před vykořisťováním a ochranu hostitelských zemí před možným zneužitím jejich systémů sociálního zabezpečení. Později na jaře je bude třeba dále posílit nová pravidla, která mají být přijata z naší iniciativy Radou ministrů EU a Evropským parlamentem, požadovat, aby země EU zvyšovaly povědomí o právech na volný pohyb a zavedly mechanismy nápravy v případě diskriminace pracovníků.

„Je nezbytné, aby členské státy prosazovaly své vnitrostátní právní předpisy, zejména prostřednictvím svých inspektorů práce, aby zabránily diskriminaci nebo vykořisťování pracovníků z jiných zemí EU. Musí například zajistit, aby byla uplatňována jejich pravidla minimální mzdy a aby pracovníci z jiných EU země nejsou zaměstnány v černé ekonomice.

Inzerát

„Začátek nového roku je vhodná doba, kdy se můžeme těšit. Jsem pevně přesvědčen, že omezení volného pohybu evropských pracovníků není odpovědí na vysokou nezaměstnanost ani řešením krize. Naopak, usnadnění takového volného pohybu může hrát role při řešení nezaměstnanosti a pomoc při překonávání rozdílů mezi různými zeměmi EU. Odhadujeme, že v současné době jsou v EU asi 2 miliony neobsazených volných pracovních míst. Proto Komise zlepšuje fungování celoevropské sítě hledání zaměstnání EURES a vydává European Vacancy Monitor - aby každý, kdo chce pracovat v jiné zemi EU, byl informován o pracovních příležitostech tam. Evropské instituce a členské státy musí spolupracovat, aby připravily půdu pro zotavení bohaté na pracovní místa a vytvořily podmínky pro růst podporující začlenění. “

Sdílet tento článek: