#PostedWorkers: Komise zavázala pravidel, která jsou jasná a spravedlivá pro všechny pracovníky

Evropská komise dnes (20. července) oznámila, že bude pokračovat v revizi směrnice o vysílání pracovníků, revize zahrnovaly změny týkající se: odměňování vyslaných pracovníků, pravidel pro dočasné agenturní zaměstnance a dlouhodobého vysílání. Návrh stanoví, že vyslaní pracovníci budou mít prospěch ze stejných pravidel upravujících platy a pracovní podmínky jako místní pracovníci.  

Komise byla nucena přehodnotit revize navržené v březnu po použití tzv. „Žluté karty“ národními parlamenty EU 11 (Bulharsko, Chorvatsko, Česká republika, Dánsko, Estonsko, Maďarsko, Lotyšsko, Litva, Polsko, Rumunsko a Slovensko). Země tvrdily, že revize byla v rozporu se zásadou subsidiarity, kde zákony nesmí překročit vnitrostátní nebo místní právo na regulaci.

Komisařka pro zaměstnanost, sociální věci, dovednosti a pracovní mobilitu Marianne Thyssen (obrázku) uvedl: „Hlasy vnitrostátních parlamentů mají pro Komisi silný politický význam. Pečlivě jsme analyzovali všechny argumenty předložené vnitrostátními parlamenty, ale dospěli jsme k závěru, že náš návrh je plně v souladu se zásadou subsidiarity, a proto jej zachováme . “

Zelená skupina v Evropském parlamentu toto rozhodnutí uvítala - mluvčí zelené sociální politiky Terry Reintke, europoslanec, uvedl: „Existují zjevné problémy se současnými pravidly a je třeba je naléhavě řešit a zajistit dobré podmínky pro pracovníky, což zaručuje sociální ochranu zaměstnanců vyslán pracovat do jiné země EU.

„Volný pohyb je základním principem EU; to musí znamenat, že se pracovníci mohou svobodně rozhodnout, kde budou pracovat, a pokud tak učiní, mají zaručena sociální práva a spravedlivou odměnu. Vítáme, že Komise chce zabránit diskriminaci a zajistit stejnou ochranu pracovníků vyslaných za prací do jiného členského státu. Pravidla EU musí zabránit mzdovému dumpingu: vyslanému pracovníkovi by nemělo být vypláceno méně, než na co by měl nárok jako nevyslanému pracovníkovi. “

Progresivní, sociální a demokratická skupina také rozhodnutí uvítala. Předseda skupiny, europoslanec Gianni Pittella, uvedl: „Boj proti nekalé soutěži a diskriminaci na pracovišti je naším raison d'être. Tvrdě jsme tlačili na Komisi, aby zajistila, že budou dodržovat své sliby a revidovat směrnici o vysílání pracovníků. Jsme rádi, že viděli, že naši výzvu poslechli. “

Není jasné, kolik pracovníků nebo společností bude ovlivněno změnou pravidel. Počet vyslaných pracovníků 2 je téměř stejný a průměrná doba jejich vyslání je čtyři měsíce. Samotné odvětví stavebnictví představuje 43.7% z celkového počtu vyslání, i když vyslání je významné také ve zpracovatelském průmyslu (21.8%), školství, zdravotnictví a sociálních službách (13.5%) a v podnikatelských službách (10.3%). Vyslaní pracovníci představují méně než 1% zaměstnaných v Evropě a mnozí z vyslaných pracovníků jsou také vysoce kvalifikovaní profesionálové, kteří nedostávají nižší platy, než ti, kteří pracují na místní smlouvy.

Německo, Francie a Belgie jsou tři členské státy, které přitahují nejvyšší počet vyslaných pracovníků a tvoří dohromady asi 50% z celkového počtu vyslaných vyslaných pracovníků. Na druhé straně jsou Polsko, Německo a Francie tři největší odesílatelé vyslaných pracovníků. Přestože byla dohoda široce vítána, odhaluje další mezery mezi východem a západem v rámci EU

Sdílet tento článek: