Rovnosti žen a mužů

Boj Parlamentu za rovnost žen a mužů v EU

Zveřejněno

Před 3 let

10. března 2023

Zjistěte, jak EU a Evropský parlament bojují za ochranu práv žen a za zlepšení rovnosti žen a mužů v práci, v politice a dalších oblastech, Společnost.

Co dělá EU pro řešení genderových nerovností?

Evropská unie od počátku podporovala rovnosti žen a mužů a další sociální Evropa.

EU přijala legislativa, doporučení, výměny a osvědčené postupy a poskytuje finanční prostředky na podporu opatření členských států. Koncepce politiky EU v oblasti rovnosti žen a mužů byla formována rozsudky Evropského soudního dvora. Evropský parlament pravidelně přijímá zprávy z vlastního podnětu o otázkách rovnosti žen a mužů a vyzývá k většímu úsilí zlepšit rovnost pohlaví.

Evropský parlament byl vždy velmi aktivní při dosahování rovnosti mezi muži a ženami a má a stálý výbor věnovaný právům žen a rovnosti pohlaví. Každý rok parlamentní známky Mezinárodní den žen dne 8. března a zvyšuje povědomí pořádáním akcí.

V lednu 2022 europoslanci obnovili svůj požadavek na vytvoření nového formátu Rady, kde by se setkávali ministři a státní tajemníci odpovědní za rovnost žen a mužů. Poslanci Evropského parlamentu doufají, že takové nové složení Rady pomůže prosadit důležité iniciativy v oblasti rovnosti žen a mužů, jako je ratifikace Istanbulské úmluvy o boji proti násilí na ženách.

Parlament přijal a usnesení o posouzení pokroku dosaženého v oblasti práv žen za posledních 25 let a mnoho výzev, které nás ještě čekají v únoru 2021. Poslanci vyjádřili znepokojení nad odporem v některých zemích EU a nad rizikem, že by rovnost žen a mužů mohla dále sklouznout k jejich agendě. Parlament rovněž vyzval Evropskou komisi, aby zajistila, že ve všech svých návrzích budou zohledněna práva žen, aby vypracovala konkrétní plány na zlepšení míry chudoby žen a zvýšila úsilí o odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů.

Podívejte se na naše časový plán boje EU za práva žen.

Týden genderové rovnosti v Parlamentu

Evropský parlament ustanovil každoroční výroční zprávu, která klade důraz na rovnost žen a mužů Evropský týden rovnosti pohlaví v roce 2020. Poskytuje výborům Parlamentu příležitost zvážit otázky, kterými se zabývají, z hlediska pohlaví. Diskutované problémy můžete vidět v říjnu 2022 na multimediální centrum parlamentu.

Sexuální a reprodukční práva žen

V červnu 2021 přijal Parlament zprávu vyzývající země EU k ochraně a zlepšení sexuální a reprodukční zdraví žen. Poslanci chtějí všeobecný přístup k bezpečnému a legálnímu potratu, kvalitní antikoncepci a sexuální výchově na základních a středních školách. Vyzvali také k osvobození menstruačních produktů od DPH.

V březnu 2022 přijal Parlament akční plán EU pro rovnost žen a mužů III zaměřený na podporu sexuálního a reprodukčního zdraví a práv mimo EU a zajištění všeobecného přístupu v zemích EU.

Genderová rovnost v práci

Mateřská, otcovská a rodičovská dovolená

V roce 2019 schválila EU nová pravidla pro rodinnou dovolenou a dovolenou z důvodu péče a adaptabilnější pracovní podmínky, vytvořit více pobídek pro otce, aby si vzali dovolenou z rodinných důvodů, a zvýšit míru zaměstnanosti žen.

Právní předpisy EU o rovnosti žen a mužů na pracovišti:

pravidla pro zaměstnávání (včetně rovné mzdy, sociálního zabezpečení, pracovních podmínek a obtěžování)
pravidla pro samostatnou výdělečnou činnost
práva na mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou

Rozdíl v odměňování žen a mužů

Parlament rovněž vyzval ke konkrétním opatřením ke snížení rozdílů v odměňování žen a mužů – rozdílu v příjmech mezi muži a ženami – který v EU činil průměr 13% v 2020 a Penzijní propast - rozdíl v důchodovém příjmu, který dostávají muži a ženy - který stál 29% v 2019. Vyzval také k přijetí opatření, která je třeba řešit ženská chudoba, protože ženy častěji žijí v chudobě než muži.

V prosinci 2022 se na tom shodli vyjednavači z parlamentu a zemí EU Společnosti z EU budou muset zveřejňovat informace, které usnadní srovnání platů pro ty, kteří pracují pro stejného zaměstnavatele, což pomáhá odhalit rozdíly v odměňování žen a mužů. V dubnu 2022 Parlament podpořil návrh Komise na směrnici o transparentnosti odměňování, která má zajistit, aby společnosti s 50 a více zaměstnanci přijaly aktivní opatření ke snížení rozdílů a usnadnily zaměstnancům srovnání platů.

Přečtěte si více o Opatření EU k odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů

Více žen v ICT a vědách

Ženy jsou v Evropě nedostatečně zastoupeny digitální sektor, protože je méně pravděpodobné, že budou studovat nebo se ucházet o práci v tomto oboru. V řešení Poslanci Evropského parlamentu, přijatá v roce 2018, vyzvali země EU, aby zavedly opatření k zajištění plné integrace žen do odvětví IKT a také k podpoře vzdělávání a odborné přípravy v oblasti IKT, vědy, technologie, inženýrství a matematiky.

Ženy ve firemních radách

V listopadu 2022, Parlament schválil přelomová pravidla pro posílení rovnosti žen a mužů ve správních radách společností. Směrnice Women on Boards si klade za cíl zavést transparentní náborové postupy ve společnostech tak, aby do konce června 40 bylo nejméně 33 % nevýkonných ředitelských pozic nebo 2026 % všech ředitelských pozic obsazeno nedostatečně zastoupeným pohlavím.

Vyjednavači Parlamentu a Rady dosáhli prozatímní dohody o rovnosti žen a mužů ve správních radách veřejně obchodovaných společností v EU v červnu 2022. Země EU musí nová pravidla zavést do dvou let. Z pravidel jsou vyloučeny malé a střední podniky s méně než 250 zaměstnanci. Přejděte na stránku zdroje „Každý členský stát zajistí, aby byla uplatňována zásada stejné odměny pro muže a ženy za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.“ Článek 157 Smlouvy o fungování Evropské unie (SFEU)

Sdílejte tento citát:

Prevence násilí na ženách

EU řeší násilí na ženách různými způsoby.

Parlament upozornil na potřebu bojovat proti konkrétním formám násilí, včetně sexuálního obtěžování, obchodování s lidmi, nucené prostituce, mrzačení ženských pohlavních orgánů, kyberstalkingu a online násilí.

V únoru 2021 poslanci Evropského parlamentu naléhali na Komisi, aby předložila a návrh směrnice EU, která bude předcházet a bojovat proti všem formám násilí na základě pohlaví. Komise má předložit návrh parlamentu v březnu 2022.

V EU zažilo 33 % žen fyzické a/nebo sexuální násilí a 55 % žen bylo sexuálně obtěžováno.

Přečtěte si více o jak EU bojuje proti genderově podmíněnému násilí

Od migrační politiky k obchodu EU

Parlament opakovaně vyzval Evropskou komisi, aby zvýšila soulad mezi politikami rovnosti žen a mužů a dalšími politikami, jako jsou politiky týkající se obchodu, rozvoje, zemědělství, zaměstnanosti a migrace.

V usnesení přijatém v roce 2016 členové požadovali soubor Genderové pokyny platné pro celou EU jako součást širších reforem migrační a azylové politiky.

Ve zprávě přijaté v roce 2018 europoslanci vyzvali k zohlednění opatření v oblasti změny klimatu role žen stejně jako opatření k jejich posílení a ochraně těch nejzranitelnějších.

Všechny obchodní dohody EU musí obsahovat závazná a vymahatelná ustanovení k zajištění dodržování lidských práv, včetně rovnosti pohlaví, podle a řešení přijata v 2018.

Ženy v politice

Parlament opakovaně zdůrazňoval význam rovnosti žen a mužů v politice a prosazoval rovnou účast žen v rozhodovacích procesech na všech úrovních.

V zprávy Parlament, který byl přijat v lednu 2019, vyzval evropské politické strany, aby zajistily, že do orgánů řídících Evropský parlament budou v devátém volebním období navrženy ženy i muži. V parlamentu, jehož mandát začal v červenci 2019, je více žen než kdy jindy, což představuje 39,3 % poslanců EP, oproti 36.5 % na konci předchozího volebního období.

Podívejte se na naše infografiky o ženách v Evropském parlamentu

Genderová rovnost a pandemie Covid-19

Parlament se obává, že krize COVID-19 prohloubila stávající nerovnosti mezi muži a ženami. Pandemie by mohla přinést další 47 milionů žen a dívek celosvětově pod hranicí chudoby.

Ženy jsou navíc v první linii Covid-19 – ze 49 milionů zdravotnických pracovníků v EU, 76% jsou ženy. Pandemie zasáhla také odvětví hospodářství, kde bylo tradičně zaměstnáno více žen, jako je pohostinství, školky a domácí práce.

číst fakta a čísla o dopadu Covid-19 na ženy

Nárůst neplacené pečovatelské práce a práce na dálku během pandemie zasáhl rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a duševní zdraví žen. Čísla ukazují, že ženy byly postiženy více než muži.

Podívejte se na naše infografiky o práci na dálku, neplacené péči a duševním zdraví mužů a žen během Covid-19